Entradas

Mostrando entradas de 2019

FORMACIÓN ON LINE AL ALCANCE DE TODA/OS

Imagen
En muchos talleres de empleo y emprendimiento, suele salir el tema de la formación, sobre todo si quieres cambiar de sector de actividad o mejorar tus capacidades digitales. Y es habitual que aparezcan comentarios en el sentido que es complicado reciclarse, que supone gastar un dinero que no tienen, que ya son mayores, etc.. para poder actualizar su curriculum y adquirir o aumentar sus competencias transversales y digitales para mejorar tu empleabilidad. 
No todo el mundo puede acceder, bien por tiempo, coste, ubicación u otras complicaciones burocráticas, a la formación reglada.
Pero existen muchos recursos on line, gratuitos o a coste bajo, con los que mejorar tus habilidades y conseguir certificaciones, con la ventaja de la flexibilidad y comodidad que supone hacer un curso on line, en el que te puedes organizar a tu aire, y poder hacer otras actividades en tu búsqueda de empleo o de negocio. También se adaptan al ritmo de aprendizaje de cada persona, sin depender del resto de un …

EL EMPRENDIMIENTO BIEN ENTENDIDO

Imagen
El pasado jueves 20 se celebró el XIX Encuentro de Emprendedoras y Empresarias, organizado por Fundación Mujeres, y en el que se reunieron en la mayor parte mujeres emprendedoras, empresarias y futuras empresarias para hablar de las opciones, recursos y medios de los que disponen a día de hoy las empresarias, enfocado en esta ocasión un tema de economía social, centrado en los 17 ODS de la Agenda 2030.



El objetivo de estos encuentros es el de que las mujeres que están en proceso de emprendimiento o tienen una idea empresarial y no sepan cómo materializarla conozcan a otras mujeres, otros puntos de vista de empresarias ya consolidadas o con su empresa en pleno funcionamiento, y crear una red de contactos (que en el caso del emprendedor masculino hace tiempo que tienen, pero las mujeres como siempre llevamos con retraso), de sinergias entre ellas con productos y servicios en muchas ocasiones complementarios.
Se trata también de "acoger" y animar a esas futuras emprendedoras a…

DE LO QUE SEA

Imagen
¿Cuántas veces hemos oído esto a candidato/as a un puesto de trabajo? 
-"¿De qué buscas trabajo?"
-De lo que sea....

Así a lo loco. 
Desde mi punto de vista una estrategia errónea, que no lleva más que a acumular aún más frustración y desánimo. ¿Para qué mandar 500 candidaturas si sabes que a la mayoría no te van a llamar, porque, en el fondo sabes que no cumples los requisitos?
Muchas veces nos agobia no encontrar un empleo con el que podamos pagar las facturas y recuperar la dignidad muchas veces menoscabada por la situación de desempleo. Pero mandar currículum a cascoporro, no es tampoco la solución.   Deberíamos focalizar nuestros esfuerzos en aquellos puestos o empresas en los que tenemos más probabilidad de entrar, porque estén más acordes con nuestra experiencia y competencias o porque es el sitio en el que nos gustaría estar (flow).
El trabajo es una parte importante de nuestra vida, que no la única. Cuando empezamos a trabajar, echamos muchas horas a la semana en est…

EL DESPIDO COMO UNA OPORTUNIDAD DE CAMBIO

Imagen
Está claro que un despido no es agradable para nadie, y mucho menos para la persona despedida, que siente como que la tiran de un tren en marcha sin avisar.
El primer impacto es brutal, después viene una etapa de "duelo", de lamentaciones, el "¿por qué a mi?", "cabr..., no me merecen.", "¿en que me he equivocado?"....las famosas fases de "negación-ira-negociación-depresión-aceptación" .  Después toca recomponerse. Cada persona es un mundo y la duración de estas fases depende de cada uno/a...lo ideal es que no dure demasiado porque podríamos entrar en un bucle negativo del que podríamos necesitar ayuda profesional para salir. Y es un tema que suele ser tabú en las conversaciones, de repente eres el/la apestado/a del grupo.
Hay una conocida frase que dice que "los problemas son oportunidades encubiertas"..y quizás un despido sea una oportunidad de salir del cascarón, de explorar el entorno y tu propia persona, algo que en la c…

LO QUE ME TRAJO EL VOLUNTARIADO

Imagen
Esta semana, en uno de los talleres de CV y TIC para el empleo que doy para Cruz Roja, hablé con unos usuarios que querían formarse para hacer animación sociocultural y cursos con niñas y niños pero no habían trabajado aún en este sector, y salió el tema del voluntariado para coger la experiencia que el mercado laboral no te puede proporcionar todavía. 
Eran algo escépticos pero creo que logré convencerles de todo lo que les podía aportar, contándoles lo que me aportó a mi.

Apertura de miras

El voluntariado te abre la mente y te ayuda a derribar prejuicios sobre determinadas personas o colectivos. Te relacionas con gente que te cuentas sus historias, su vida, y tedas cuenta que hay múltiples puntos de vista y circunstancias que justifica cómo han llegado a donde están. Y que al final todos tenemos las mismas dificultades y preocupaciones, independientemente de dónde vengamos.

Miedo a hablar en público

Gracias a practicar en los talleres de orientación laboral, fui perdiendo el miedo a …

OFERTA Y DEMANDA LABORAL PARA MAYORES DE 40: CAMBIO DE MENTALIDADES

Imagen
La asignatura pendiente de las empresas y de los servicios de empleo públicos. ¿Qué hacer con los llamados "returners" (forzosos o voluntarios)?
Empiezan a surgir programas de integración y reciclaje en algunas empresas de manera tímida, cuando en otros países como EE.UU. entre otros, hace tiempo que se vienen implantando (como indica el artículo de El País Retina). Pero lo principal es ir desechando esa imagen de que lo joven es siempre mejor y los mayores un estorbo. Como en todo, hay trabajadores mejores y peores, independientemente de la edad. Ni ser joven te garantiza el éxito (solo hay que ver las cifras de paro juvenil, la segunda más alta de la UE) ni ser senior te presupone un lastre. Ni llevar un tiempo desocupado laboralmente significa que seas menos profesional, hay que ver las circunstancias, todos tenemos derecho a una nueva oportunidad para regresar al mercado.
Las empresas tienen que empezar a ver que una persona veterana tiene mucho que aportar a una empres…

LOS 10 POSTS MÁS LEÍDOS DE "A CABEZA NON PARA!"

Imagen
Con este post, hacemos ya más de 100 desde que migré el blog de Blogia.com a Blogger, y para conmemorarlo voy a hacer una recopilación de los 10 posts más leídos desde ese momento (básicamente desde que tengo estadísticas para hacerlo 😜)
Hubo alguna que otra sorpresa, ya que muchos posts que preparé con cariño y esmero no tuvieron la respuesta esperada y otros escritos más de pasada, fueron todo un éxito. El ser humano es impredecible.
Y comenzamos con el top ten!: 
"Tips y webs para hacer el cv más atractivo": En primer lugar se sitúa este post, que no fue de los primeros pero ha tenido muy buena acogida. Como sabéis la orientación laboral y ayudar a mejorar la empleabilidad de las personas es una de mis motivaciones más fuertes, así que me alegro de que este post sea el primer puesto. "La importancia de las competencias en el curriculum": Otro más de orientación laboral, post inspirado a partir de los comentarios de un buzz de Bebee. Un post sobre la importancia…

¿QUÉ HACER SI TE TOCA UN/A JEFE/A TÓXICO/A?

Imagen
Y amplío la pregunta...¿Qué hacer con un/a jefe/a tóxico/a si la dirección general o la gente que está por encima no hace nada al respecto? 
Tenía ganas de escribir sobre ésto y llevo con el post en mente hace mucho tiempo, pero esta semana salieron dos artículos relacionados (uno en El País y otro en el Blog de Isabel Iglesias que hicieron que me decidiera a ponerme a ello. Dejo los links abajo.
La respuesta a día de hoy no es muy esperanzadora. La mayoría de las personas que soportan esta situación acaban dejando su puesto, a pesar de que su trabajo les guste, pero acaba siendo insoportable. Y más si ves que no hay reacciones por parte de la cúpula directiva o el departamento de RR.HH., que en ocasiones hacen oídos sordos. Es una pena dejar marchar talento de esta manera, pudiendo aprovecharlo para el bien de la organización. Lo curioso es que estos personajes no suelen salir de la empresa, ni irse voluntariamente. ¿Cómo actuar en estos casos? ¿Qué esperanza tienes de enderezar est…

APRENDIZAJE CONTINUO

Imagen
Como profesional que predica constantemente la formación continua, es importante estar actualizado/a en lo tuyo y periódicamente formado en nuevas tendencias y ,por qué no, recordar las viejas. Y como insisto constantemente en mis posts de orientación laboral  sobre el reciclaje continuo, tocaba dar ejemplo. Así que este post lo hago desde las dos posiciones: formadora y alumna.


Recientemente fui a una formación corporativa, y como docente ocasional, no pude evitar fijarme en cómo lo hacen mis colegas, quizás por deformación profesional y siempre buscando la mejora.

Veo que muchos problemas e imprevistos son comunes: fallos tecnológicos, que la audiencia no se enganche a lo que dices o que no reaccione como tenías previsto y te desbarate el planning, y como no, la falta de participación.

Falta de enganche o atención:  
Si no enganchas no es problema del alumno/a en la mayoría de los casos. Como formador/a has de hacer autocrítica sincera y averiguar cuál es el fallo para que ese grupo …

¡FELIZ ANIVERSARIO BLOGUERIL!

Imagen
Tal día como hoy, de hace ya ocho añitos, comencé mi andanza en el mundo de la world wide web como creadora de contenidos y fue una de las mejores decisiones de mi vida (con la de nadar 😉)..si, mola mucho lo de creadora de contenidos...te hace sentir importante para el mundo, una cuestión de perspectivas.

Como recuerda mi amigo Manolo Rodríguez en su canal de Youtube (que os animo a seguir), sólo un 1% de la gente que anda por la red global es creadora de contenidos (Teoría de la generación de contenidos de Internet). Y eso alimenta el ego y el sentido de pertenencia a un grupo minoritario, a una élite virtual que genera contenidos. O quizás todo es debido a mi vocación frustrada de periodista.
Sea por lo que sea, aquí llevo 8 años de "bloguerismo" ya, y pasaron volando.

No voy a contar cómo empecé ni lo que me supuso tener un blog porque me repito más que el ajo y los que me seguís ya sabéis más o menos la historia, solo tenéis que ver y leer mis posts (y mi charla). Y aq…

8 DE MARZO: REIVINDICANDO IGUALDAD

Imagen
No se porqué pero este año consideré fundamental esta huelga. Por el panorama que nos queda por delante, por lo mucho que queda sin hacer, para que se vea el vacío que dejamos, para que dejemos de tener miedo cuando vayamos por la calle solas y se nos acerque alguien a soltar alguna tontería o nos agreda. Que nos molesta si...y no es ser estrechas, es respeto a la persona y su espacio. Yo no voy silbando o sobando a hombres por la calle...¿Por qué tu se lo haces a mujeres? dime. 





A nivel laboral pocos cambios. Seguimos sin alcanzar puestos de responsabilidad, y las que lo consiguen son pioneras, o llegaron por herencia familiar...o peor aún, a alguien se camelarían,a pesar de esforzarse el doble porque nos cuestionan el doble. En el mundo de la tecnología siguen siendo minoritarios los puestos ocupados con mujeres, y viene desde la época escolar. No tenemos referentes en esos campos, y las niñas no se animan a tirar por esas áreas formativas.  Si a eso sumamos la creciente oleada de c…

CANDIDATOS/AS SENIOR: TIPS PARA MEJORAR SU EMPLEABILIDAD

Imagen
En los talleres de orientación laboral y cv que doy periódicamente, me encuentro con un perfil que siempre responde de la misma manera, y en todos los grupos hay algún miembro: los SENIOR. Son los más escépticos, la vida fue injusta con ellos, con una mayor frustración que contagia al resto que ve muy negro lo que tienen por delante.
Pero también son poco objetivos, poco introspectivos y se apoyan en las escusas: nunca es culpa de ellos ni se plantean que tenga que cambiar algo en su persona o en su formación o experiencia. Generalmente siempre es culpa de la crisis, del entorno, de que se rechaza al mayor por ser mayor, pero al final cuando indagas un poco resulta que probablemente fueron rechazados por alguna competencia clave que no tenían...pero es más fácil excusarse en lo de fuera.
Por supuesto que está complicado, pero también para jóvenes sin experiencia, mujeres, inmigrantes,... que también son rechazados por ser quien son y no por sus cualidades para el trabajo.



Es normal y hu…

YO SOY ASÍ

Imagen
"Lo que niegas te somete, lo que aceptas te transforma"    Carl Gustav Jung


-"Yo soy así"...la respuesta universal, la respuesta de los cobardes. Una persona incapaz de cambiar, pero que si espera que los demás cambien. Yo soy así y es lo que hay, me tienes que aceptar así y si no, chao. Cuantas veces oímos esto, e incluso recurrimos a esto para justificarnos. O para que los demás acepten nuestros comportamientos. Es como el "porque lo digo yo" Es típico de la inseguridad, quizás pensamos que por cambiar o dejar de ser quienes somos y claudicar ante ciertas cosas perdemos el respeto de los demás, cuando es todo lo contrario. Lo valiente es cambiar, y adaptarse. 


A lo largo de la vida, el trabajo, la sociedad y las experiencias vividas, de todo tipo, es casi obligatorio cambiar. Y en una sociedad que cambia brutalmente en tan poco tiempo como esta es imposible no cambiar con ella, porque te quedas atrás.  Y más si con tu actitud haces daño a los demás y a t…

¿QUERER ES PODER?

Imagen
No sólo con poner ganas consigues las cosas como nos venden muchas campañas publicitarias o muchos personajes/gurús de la superación, hay más factores..Slogans como el “just do it”, “yes, we can” o “impossible is nothing” son muy llamativos pero pueden llevar a la frustración, porque las cosas no son tan fáciles como nos hacen creer. Aunque quererlo y tener disposición a hacerlo ya es un buen punto de partida.



No voy a poder correr mañana un Ultraman, por muchas ganas que tenga, porque me faltaría forma física. Pero si puedo proponerme prepararlo en un plazo razonable y poniéndole empeño, o un reto menor según mis características. Las cosas no siempre salen como uno/a quiere, no hay que obsesionarse con los resultados, pero está claro que con motivación y constancia tienes más posibilidades de alcanzarlos. Lo mismo para superar miedos. Muchas veces lo más interesante está en el camino.

He fallado en muchas ocasiones, pero hay tres situaciones en las que realmente logré alcanzar mi objeti…

"SER BUENO Y TAMBIÉN PARECERLO"

Imagen
Hace días adelanté mi intención de hacer una continuación de las reflexiones que manifesté eneste postsobre cómo utilizar las redes sociales como una herramienta (poderosa si, pero una herramienta más) para buscar empleo. Y que no se esperasen milagros simplemente por poner tu cv en un portal de empleo o red profesional o mandar un mail a una persona de RRHH y sentarse a esperar porque no funciona así.  No. Primero hay que interactuar y muchas veces llevar la iniciativa,participar en foros o proponer ideas, y usar otros medios según el tipo de trabajo o mercado y empresa al que nos queríamos dirigir. Sigo pensando que usamos regular las rrss.
Lo que si potencia las redes sociales es la capacidad de llegar a más interlocutores que puerta a puerta o telefónicamente para dar a conocer tus habilidades y experiencias sin necesidad de invertir mucho capital. En una charla Tedx el rapero Rayden habla de esto desde su punto de vista de artista pero se puede extrapolar a otras profesiones.
Ha…