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LOS 10 POSTS MÁS LEÍDOS DE "A CABEZA NON PARA!"

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Con este post, hacemos ya más de 100 desde que migré el blog de Blogia.com a Blogger, y para conmemorarlo voy a hacer una recopilación de los 10 posts más leídos desde ese momento (básicamente desde que tengo estadísticas para hacerlo 😜)
Hubo alguna que otra sorpresa, ya que muchos posts que preparé con cariño y esmero no tuvieron la respuesta esperada y otros escritos más de pasada, fueron todo un éxito. El ser humano es impredecible.
Y comenzamos con el top ten!: 
"Tips y webs para hacer el cv más atractivo": En primer lugar se sitúa este post, que no fue de los primeros pero ha tenido muy buena acogida. Como sabéis la orientación laboral y ayudar a mejorar la empleabilidad de las personas es una de mis motivaciones más fuertes, así que me alegro de que este post sea el primer puesto. "La importancia de las competencias en el curriculum": Otro más de orientación laboral, post inspirado a partir de los comentarios de un buzz de Bebee. Un post sobre la importancia…

¿QUÉ HACER SI TE TOCA UN/A JEFE/A TÓXICO/A?

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Y amplío la pregunta...¿Qué hacer con un/a jefe/a tóxico/a si la dirección general o la gente que está por encima no hace nada al respecto? 
Tenía ganas de escribir sobre ésto y llevo con el post en mente hace mucho tiempo, pero esta semana salieron dos artículos relacionados (uno en El País y otro en el Blog de Isabel Iglesias que hicieron que me decidiera a ponerme a ello. Dejo los links abajo.
La respuesta a día de hoy no es muy esperanzadora. La mayoría de las personas que soportan esta situación acaban dejando su puesto, a pesar de que su trabajo les guste, pero acaba siendo insoportable. Y más si ves que no hay reacciones por parte de la cúpula directiva o el departamento de RR.HH., que en ocasiones hacen oídos sordos. Es una pena dejar marchar talento de esta manera, pudiendo aprovecharlo para el bien de la organización. Lo curioso es que estos personajes no suelen salir de la empresa, ni irse voluntariamente. ¿Cómo actuar en estos casos? ¿Qué esperanza tienes de enderezar est…

APRENDIZAJE CONTINUO

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Como profesional que predica constantemente la formación continua, es importante estar actualizado/a en lo tuyo y periódicamente formado en nuevas tendencias y ,por qué no, recordar las viejas. Y como insisto constantemente en mis posts de orientación laboral  sobre el reciclaje continuo, tocaba dar ejemplo. Así que este post lo hago desde las dos posiciones: formadora y alumna.


Recientemente fui a una formación corporativa, y como docente ocasional, no pude evitar fijarme en cómo lo hacen mis colegas, quizás por deformación profesional y siempre buscando la mejora.

Veo que muchos problemas e imprevistos son comunes: fallos tecnológicos, que la audiencia no se enganche a lo que dices o que no reaccione como tenías previsto y te desbarate el planning, y como no, la falta de participación.

Falta de enganche o atención:  
Si no enganchas no es problema del alumno/a en la mayoría de los casos. Como formador/a has de hacer autocrítica sincera y averiguar cuál es el fallo para que ese grupo …

¡FELIZ ANIVERSARIO BLOGUERIL!

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Tal día como hoy, de hace ya ocho añitos, comencé mi andanza en el mundo de la world wide web como creadora de contenidos y fue una de las mejores decisiones de mi vida (con la de nadar 😉)..si, mola mucho lo de creadora de contenidos...te hace sentir importante para el mundo, una cuestión de perspectivas.

Como recuerda mi amigo Manolo Rodríguez en su canal de Youtube (que os animo a seguir), sólo un 1% de la gente que anda por la red global es creadora de contenidos (Teoría de la generación de contenidos de Internet). Y eso alimenta el ego y el sentido de pertenencia a un grupo minoritario, a una élite virtual que genera contenidos. O quizás todo es debido a mi vocación frustrada de periodista.
Sea por lo que sea, aquí llevo 8 años de "bloguerismo" ya, y pasaron volando.

No voy a contar cómo empecé ni lo que me supuso tener un blog porque me repito más que el ajo y los que me seguís ya sabéis más o menos la historia, solo tenéis que ver y leer mis posts (y mi charla). Y aq…

8 DE MARZO: REIVINDICANDO IGUALDAD

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No se porqué pero este año consideré fundamental esta huelga. Por el panorama que nos queda por delante, por lo mucho que queda sin hacer, para que se vea el vacío que dejamos, para que dejemos de tener miedo cuando vayamos por la calle solas y se nos acerque alguien a soltar alguna tontería o nos agreda. Que nos molesta si...y no es ser estrechas, es respeto a la persona y su espacio. Yo no voy silbando o sobando a hombres por la calle...¿Por qué tu se lo haces a mujeres? dime. 





A nivel laboral pocos cambios. Seguimos sin alcanzar puestos de responsabilidad, y las que lo consiguen son pioneras, o llegaron por herencia familiar...o peor aún, a alguien se camelarían,a pesar de esforzarse el doble porque nos cuestionan el doble. En el mundo de la tecnología siguen siendo minoritarios los puestos ocupados con mujeres, y viene desde la época escolar. No tenemos referentes en esos campos, y las niñas no se animan a tirar por esas áreas formativas.  Si a eso sumamos la creciente oleada de c…

CANDIDATOS/AS SENIOR: TIPS PARA MEJORAR SU EMPLEABILIDAD

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En los talleres de orientación laboral y cv que doy periódicamente, me encuentro con un perfil que siempre responde de la misma manera, y en todos los grupos hay algún miembro: los SENIOR. Son los más escépticos, la vida fue injusta con ellos, con una mayor frustración que contagia al resto que ve muy negro lo que tienen por delante.
Pero también son poco objetivos, poco introspectivos y se apoyan en las escusas: nunca es culpa de ellos ni se plantean que tenga que cambiar algo en su persona o en su formación o experiencia. Generalmente siempre es culpa de la crisis, del entorno, de que se rechaza al mayor por ser mayor, pero al final cuando indagas un poco resulta que probablemente fueron rechazados por alguna competencia clave que no tenían...pero es más fácil excusarse en lo de fuera.
Por supuesto que está complicado, pero también para jóvenes sin experiencia, mujeres, inmigrantes,... que también son rechazados por ser quien son y no por sus cualidades para el trabajo.



Es normal y hu…

YO SOY ASÍ

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"Lo que niegas te somete, lo que aceptas te transforma"    Carl Gustav Jung


-"Yo soy así"...la respuesta universal, la respuesta de los cobardes. Una persona incapaz de cambiar, pero que si espera que los demás cambien. Yo soy así y es lo que hay, me tienes que aceptar así y si no, chao. Cuantas veces oímos esto, e incluso recurrimos a esto para justificarnos. O para que los demás acepten nuestros comportamientos. Es como el "porque lo digo yo" Es típico de la inseguridad, quizás pensamos que por cambiar o dejar de ser quienes somos y claudicar ante ciertas cosas perdemos el respeto de los demás, cuando es todo lo contrario. Lo valiente es cambiar, y adaptarse. 


A lo largo de la vida, el trabajo, la sociedad y las experiencias vividas, de todo tipo, es casi obligatorio cambiar. Y en una sociedad que cambia brutalmente en tan poco tiempo como esta es imposible no cambiar con ella, porque te quedas atrás.  Y más si con tu actitud haces daño a los demás y a t…

¿QUERER ES PODER?

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No sólo con poner ganas consigues las cosas como nos venden muchas campañas publicitarias o muchos personajes/gurús de la superación, hay más factores..Slogans como el “just do it”, “yes, we can” o “impossible is nothing” son muy llamativos pero pueden llevar a la frustración, porque las cosas no son tan fáciles como nos hacen creer. Aunque quererlo y tener disposición a hacerlo ya es un buen punto de partida.



No voy a poder correr mañana un Ultraman, por muchas ganas que tenga, porque me faltaría forma física. Pero si puedo proponerme prepararlo en un plazo razonable y poniéndole empeño, o un reto menor según mis características. Las cosas no siempre salen como uno/a quiere, no hay que obsesionarse con los resultados, pero está claro que con motivación y constancia tienes más posibilidades de alcanzarlos. Lo mismo para superar miedos. Muchas veces lo más interesante está en el camino.

He fallado en muchas ocasiones, pero hay tres situaciones en las que realmente logré alcanzar mi objeti…

"SER BUENO Y TAMBIÉN PARECERLO"

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Hace días adelanté mi intención de hacer una continuación de las reflexiones que manifesté eneste postsobre cómo utilizar las redes sociales como una herramienta (poderosa si, pero una herramienta más) para buscar empleo. Y que no se esperasen milagros simplemente por poner tu cv en un portal de empleo o red profesional o mandar un mail a una persona de RRHH y sentarse a esperar porque no funciona así.  No. Primero hay que interactuar y muchas veces llevar la iniciativa,participar en foros o proponer ideas, y usar otros medios según el tipo de trabajo o mercado y empresa al que nos queríamos dirigir. Sigo pensando que usamos regular las rrss.
Lo que si potencia las redes sociales es la capacidad de llegar a más interlocutores que puerta a puerta o telefónicamente para dar a conocer tus habilidades y experiencias sin necesidad de invertir mucho capital. En una charla Tedx el rapero Rayden habla de esto desde su punto de vista de artista pero se puede extrapolar a otras profesiones.
Ha…

¿POR QUÉ NO SE CORRESPONDE LA OFERTA Y DEMANDA DE PERFILES IT?

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Como continuación de mi anterior post "Selección de perfiles IT", seguimos reflexionando sobre la falta de concordancia entre la oferta de perfiles IT y la demanda, no cubierta, por las empresas de estos perfiles. También por qué sigue habiendo tan pocas mujeres en este tipo de puestos.
A pesar de las políticas de igualdad y las mejoras para la contratación de mujeres en el sector tech el ratio hombre/mujer sigue siendo elevado, en favor de los primeros.
Como se analizó en el World Mobile Congress, todavía son minoría las mujeres en este sector, como indica este artículo publicado en El País, quizás provocado por el uso más tardío de las nuevas tecnologías por parte de las mujeres, o por la arraigada educación patriarcal que sigue distinguiendo entre "oficios propios de hombres y de mujeres" a pesar de que poco a poco va mejorando, pero aún son unas pocas pioneras las que destacan.
El techo de cristal en este sector también es un hándicap ya que en la mayoría de l…