A CABEZA NON PARA!

Hace relativamente poco tiempo, tener un contrato indefinido con una empresa era signo de estabilidad y de tranquilidad laboral. Lo habitual (y lo exitoso) era entrar de joven en una organización y acabar jubilándote allí. Pero esto ya es una utopía. Ya no sólo porque a nivel empresas es complicado que pase. Sino que también la mentalidad de los candidatos ha cambiado. Se busca evolucionar y aprender distintos métodos de trabajo, y no acabar estancado en una única forma de trabajar. Antes ver un curriculum de una persona que tenía muchas experiencias en distintas empresas daba mala fama, era signo de ser una persona conflictiva, que aguantaba poco en los sitios y que "por algo sería tanto cambio". Ahora ya no tiene una connotación tan sospechosa, y empieza a ser lo habitual. Dice mucho de alguien que demuestra ser una persona flexible, que se adapta a los cambios con habilidad, y que probablemente se está buscando la vida y aprovechando las oportunidades que le surjan. Empi

A todos nos cuesta aceptar que nos equivocamos,a unos más y a otras menos, pero es algo que no tenemos interiorizado. La culpa, el  miedo a las consecuencias que pueda acarrearnos o por no mostrar debilidad frente a nuestros "rivales". El miedo siempre presente, bloqueando nuestro crecimiento personal, supongo que heredado de nuestro instinto primitivo de supervivencia. Foto: Pexels Lo vemos continuamente en los políticos y líderes de la actualidad que siguen este mal ejemplo, porque se reconoce como símbolo de debilidad y un agujero para los ataques de sus contrarios. Pero, ¿realmente demuestra debilidad?  A mi me parece muy valiente reconocer que te has equivocado en algo, en lo que creías ciegamente que saldría bien. Pero como siempre, el fracaso tiene un bonus de penalización en el marcador de nuestras experiencias. La asunción de responsabilidades es una de las soft skills que se demandan en los procesos de selección. La famosa pregunta  " Háblame d