A CABEZA NON PARA!

Foto: Pixabay Ayer se difundió rápidamente por las redes sociales, en especial por Twitter, la noticia de una oferta de trabajo en hostelería, con unas condiciones de precariedad laboral extremas, tanto en jornada como en salario, y la respuesta del ofertante era poco más del "es lo que hay". Cuando montas un negocio has de tener en cuenta si puedes permitirte o no un/a empleado/a y en qué condiciones lo contratas. Quizás no puedas permitírtelo y tengas que afrontar el negocio tu sola/o porque no queda otra, "es lo que hay". Pero si realmente necesitas ayuda, no pueden ofrecer unas condiciones "esclavas", por mucho que lo necesites, hay que ser consciente de nuestras limitaciones . Va en contra de la productividad del negocio, de la satisfacción de tu empleado/a  y por supuesto de la legalidad. Desde el punto de vista empresarial (y ya no me meto en cuestiones de derechos laborales, que es sangrante) es una visión de negocio muy cortoplacista, q

Foto: Pixabay Probablemente en entornos de grandes corporaciones y personal con competencias digitales elevadas para puestos de cierta cualificación formativa o práctica, sí lo haga. Pero hay una gran parte de la población que todavía no tiene las capacidades necesarias para este tipo de cambios, con lo cual, si se quieren implantar nuevos métodos como el cv 360, la búsqueda por imagen de marca digital,etc. habrá que empezar por capacitar a los candidatos con las competencias necesarias para buscar empleo en igualdad de condiciones.  Cuando buscas empleo de camarero o peluquero, por ejemplo, en el mercado local, no te van a pedir el cv360, porque probablemente ni siquiera harás una entrevista con una persona de RRHH sino con los/as propios/as propietarios/as del negocio que no tienen conocimiento ni tiempo a aplicar estos nuevos conceptos del mundo de los rrhh y la selección de personal. E incluso algunos departamentos de RRHH de corporaciones todavía siguen los método