A CABEZA NON PARA!

Fotos: Pixabay En los últimos tiempos, está habiendo dificultades para encontrar perfiles de carácter tecnológico para cubrir  las necesidades del mercado laboral actual. Debido al aumento de start ups tecnológicas, el uso cada vez más habitual del e-commerce y las redes sociales para transacciones económicas, las empresas se tienen que poner las pilas y se ven abocadas a potenciar sus departamentos tecnológicos  para cubrir estas necesidades para aumentar la competitividad y los servicios ofertados al mercado. En conversación con mi amigo Pablo Rodriguez , co-fundador de Hack a BOS , hablábamos de la alta demanda de perfiles tecnológicas y en programación que hay por parte de las empresas, y la falta de candidatos y sobre todo, candidatas (sigue siendo un sector predominantemente masculino) para cubrir esta demanda. Por lo tanto, necesitan de perfiles TIC altamente cualificados (desarrolladores java, Front-end Back-end, Full Stack, Big Data o IoT Architects, COBOL, con

Una de las soluciones de recursos humanos de que disponen las empresas hoy en día  es el Outsourcing o externalización. Este "palabro" (al que dediqué y dedico gran parte de mi vida laboral) consiste en subcontratar a una empresa de servicios, o especializada en un sector concreto, una actividad accesoria o secundaria respecto a la actividad principal que no aporta valor añadido alguno a los resultados o ventas, por ejemplo, gestión de almacén, reparto, soporte informático, recepción,etc.. A grosso modo, implica entre otras cosas: Entre la empresa que externaliza y la que presta el servicio se establece un contrato mercantil para la prestación de dicho servicio y la tarifa a aplicar, que puede ser fijo mensual, por horas trabajadas,etc Los trabajadores adscritos a esa actividad los contrata la empresa de servicios directamente con un contrato de obra, responsabilizándose de los aspectos laborales (contratos, nóminas,despidos, its,vacaciones), de prl y vigilancia de

Foto: Carolina Regueira (Twitter) En esta segunda parte de la charla del 26 de Noviembre del Coruña Bloggers , seguimos comentando los siete beneficios que en mi opinión te aporta tener un blog, que ya empecé a mencionar en el post "7 beneficios de tener un blog (parte I)" , para los que se lo perdieron. Recordemos que hablábamos de que gestionar un blog mejora tu expresión y canaliza tu creatividad, mejora tu confianza y aumenta tu visibilidad, para transmitir tu know-how a posibles reclutadores, socios o clientes, pero también a darnos a conocer nuestro lado más personal, lo que nos diferencia del resto, o sea... 4. ASIENTA TU MARCA PERSONAL: Como comenté un blog también es útil para darte a conocer a nivel personal, nuestras aficiones, habilidades personales,...afianzar nuestra marca personal . Queremos hacer negocios con gente que conocemos, que nos inspiran confianza, no sólo a nivel laboral sino también conociendo sus puntos de vista, gustos y aficione

Foto: Denia Priegue El pasado 26 de Noviembre, dentro de la programación de la Mobile Week Coruña , tuve el honor de "reinaugurar" las ediciones de los Coruña Bloggers , suspendidas sine die en Junio, con una charla sobre lo que me supuso a nivel personal y profesional tener blog, lo que fue todo un reto para mi, dado mi pánico a hablar en público (algo que empiezo a superar con esfuerzo y ganas). Ya que no soy experta en temas digitales ni tecnológicos, me pareció que hablar de mi propia experiencia con el blog era la mejor opción para aportar ideas a las personas que no se animan a empezar un blog o lo tienen algo paradillo. En este post, y el siguiente, os haré un resumen de lo que hablé en mi charla.  El hecho de no ser experta en informática ni Marketing Digital no fue problema  para empezar a hacer un blog y meterme en este mundillo. Al fin y al cabo el origen del blogging no fue con el SEO, o el marketing digital,...simplemente fue porque alguien