A CABEZA NON PARA!

Decía la cómica Ana Morgade en una entrevista, cuando le preguntaba cómo daba hecho todos los proyectos que tenía, que "El tiempo son las ganas". Si hay ganas, si hay motivación, no hay excusas que valgan y el tiempo se busca ¿o no? La excusa es el camino fácil: "yo estoy peor" "tu no me entiendes porque no sabes no estás en mi lugar" "no puedo" ...Y muchas más frases que decimos para no hacer las cosas, por miedo, desgana, porque creemos que no somos capaces incluso antes de intentarlo. O porque no nos apetece y no nos atrevemos a decirlo claro ya que está mal visto o no queremos ofender (¡ay esa asertividad!). Evidentemente estos objetivos tienen que ser realistas según nuestras posibilidades, alcanzable, medibles a poder ser..y todas estas características que nos dicen los gurús del marketing y organización. Por muchas ganas que tenga, no puedo acabar una maratón mañana mismo, pero quizás en unos años si, si entreno y le pongo

 Definición: "Acción de adaptar o adaptarse.  Acomodación o ajuste de una cosa a otra//Adquisición de lo necesario para acomodarse física y mentalmente a nuevas circunstancias//Acomodarse a las condiciones de su entorno"  (RAE) .  El entorno en el que vivimos, la sociedad, la tecnología, las formas de relacionarnos cambian a gran velocidad. Vivimos corriendo. Eso implica que las personas tengamos que coger estos ritmos y adaptarnos de la manera más eficaz y posible a estos cambios para no quedarnos atrás. Es una cruel "selección natural" que cada vez se instaura más en el mundo laboral. Los requerimientos de cada puesto son diferentes a como eran hace unos cuantos años y varían constantemente con las novedades tecnológicas y de comportamiento humano, que también cambiamos de forma de ser, de trabajar, tenemos experiencias diferentes que en tiempos pasados y eso hace que nuestro carácter también varíe respecto a nuestros antecesores. Sólo hay que ver a lo

Tenía pensado un post muy diferente sobre competencias, relacionado con la definición de perfiles, pero una conversación virtual en Bebee con Cristina Ballester y  Patricia Castaño  comentando un buzz, han hecho que cambiara el rumbo del post. " Se contrata por curriculum y se despide por competencias", decía una de mis recientes responsables en una reunión. Y creo que no le falta razón. La primera toma de contacto y contratación suele estar relacionada con tus estudios, tus puestos de trabajos anteriores, pero no tanto en lo que sabes hacer como consecuencia de todo ello, y de tu experiencia vital (que incluye aficiones, familia, hábitos personales).Sin embardo, el despido generalmente es por lo qué haces y cómo lo haces: tus competencias. Foto: Pexels Hasta del curriculum más flojo y de la persona con menos experiencia, se puede sacar un listado de competencias aplicables al trabajo. El caso es rascar hasta que demos con ellas. Todos tenemos algo que hacemos bien