A CABEZA NON PARA!

Con el nuevo año llegan los nuevos propósitos para empezar con ilusión e intentar mejorar en todos los aspectos nuestras vidas. Uno de los míos va a ser retomar las publicaciones en este blog, al menos una vez al mes (esperemos). Y empezaré con algo relacionado con mi día a día,y son consejos para las personas que se inician en el mundo de la tecnología, desarrollo, data,etc. y quieren encontrar su primer empleo. Muestra tu know-how: lo de retomar el blog, me lleva al primer tip. Como developer o persona tech, es importante que enseñes lo que haces y cómo lo haces. Para ello es fundamental tener un repositorio completo y con sentido, porque es dónde los recruiters y mandos tech van a mirar qué sabes de programación. Publica posts, call-to-action y videos para que lo visiten. Prepárate también para recibir feedback de tu código,algo que te puede ayudar mucho a mejorar. Soft Skills: las habilidades blandas siguen siendo imprescindibles para los perfiles junior, puesto que, a falta de e...

  Cuando estamos en una etapa de cambios profesionales ,esta herramienta es muy útil para definir nuestro perfil profesional, definir objetivos en nuestra búsqueda de empleo, o simplemente hacer un análisis de la situación que vivimos, básicamente  " ¿quiénes somos?, ¿de dónde venimos?, ¿a dónde vamos?" . El autoconocimiento es fundamental para tener un punto de partida sobre el qué establecer nuestros objetivos y las posibles vías para alcanzarlos,porque si no nos conocemos bien nosotros mismos, ¿cómo nos van a llegar a conocer los demás? El origen del  Análisis DAFO  viene de los años 60, y hoy en día sigue siendo una herramienta imprescindible para la creación de negocios, la búsqueda de empleo, o cualquier objetivo personal y profesional o toma de decisiones que tengamos en mente. En la búsqueda de empleo es una herramienta esencial puesto que nos ayuda a definir qué queremos conseguir, qué tipo de trabajo nos interesa o tenemos más probabilidades de que nos llam...

Según datos estadísticos, en España el número de mujeres programadoras está en un 13% del total de la profesión, aproximadamente.Pero, ¿Por qué esa baja tasa de mujeres programadoras?  Así de pronto, se me ocurren tres causas fundamentales, conocidas por todos: Falta de referentes femeninos actuale s a los que admirar y querer emular: Cuando pensamos en mujeres en tecnología y programación, nos vienen a la cabeza las habituales: Ada Lovelace , Grace Hopper , Hedy Lamarr , etc...todas de épocas pasadas. Pero no existen (o hay muy pocas) referentes de la época actual. Existe también un importante techo de cristal en este sector, en el que los altos cargos de organizaciones tech son mayoritariamente masculinos. Estereotipos de género que perviven durante décadas desde la niñez: históricamente las profesiones STEM se relacionan mayoritariamente con los hombres, mientras que a las mujeres se les asocian profesiones relacionadas con los cuidados, la maternidad, y habilidades relacionad...

A pesar de haber sido un año raruno en general, con poca producción en el blog, lo reconozco, y en su mayoría marcada por la situación sanitaria actual, estos han sido los 10 artículos más leídos de este 2020 que está a punto de acabar, según las estadísticas de Google Search Console:    "Up in the Air, la impersonalidad del despido" : lo de este post me deja loca, el SEO es brutal, sin ser ni el más difundido en redes sociales, ni tampoco de mis favoritos. La historia del despedidor aparentemente sin alma y los comentarios al respecto, parece que despiertan la curiosidad de los internautas. Si lo quiero hacer adrede, no me sale. "Entorno VUCA tipo Premium" : la actualidad manda, y aunque pensé que VUCA era un concepto ya bastante conocido, mucha gente se familiarizó con él tras este post. Habla de las habilidades más valoradas para liderar en circunstancias adversas e incontrolables, y por supuesto es uno de los posts " impuestos" por la nueva normalida...

Me alucina la capacidad de la gente en redes sociales para reinterpretar una opinión o un dato, y buscar argumentos en contra, aunque no tengan el más mínimo sentido. Sólo por el hecho de llevar la contraria, o de buscar casito  porque están muy solos. Habría que pensar si les dirían lo mismo a esa persona si la tuvieran delante, cara a cara. Al principio de la pandemia, se decía que esta situación nos iba a cambiar, que íbamos a ser mejores personas,bla, bla...pues no. Cada vez hay más polaridad y más rabia, a consecuencia del miedo y la impotencia de las personas, ante una situación que nos sobrepasa y no podemos controlar. La solución para muchos, soltar toda su mala baba y frustración en modo insulto en redes sociales.  ¿Por qué esa necesidad de rebatir todo lo que se dice, llegando al insulto, si la otra persona no está alineada con nuestras ideas u opiniones? ¿Por qué esa necesidad de querer quedar por encima del resto como un experto en todo? ¿No puedes poner un post y ...

Unas reflexiones me surgen sobre cómo nos estamos adaptando a las circunstancias del Covid, y el uso de las tecnologías para temas como la formación y orientación laboral. Por una parte, los llamados "nativos digitales",  millenials y centenials, que se supone que nos iban a dar mil vueltas en el mundo tecnológico, no son todos tan cracks digitales como parecen. Se manejan bien en redes sociales, apps de entretenimiento (Tiktok, Instagram,...) y mensajería (Whatsapp) pero muchos no saben muy bien cómo funciona una plataforma de formación on line,una aplicación de reuniones virtuales, o cosas básicas de Word o Excel, como adjuntar foto o cambiar formatos. Los mayores se van adaptando como pueden, aunque al no haberlo usado nunca, les cuesta como es lógico. Pero si hay ganas, se aprende pronto.  Las empresas de formación y organismos  han recogido el guante del confinamiento y la formación on line a la carrera y se han adaptado como han podido, modificando su oferta format...

Foto: Pexels Cuando nos decidimos a comenzar un proyecto emprendedor, uno de los puntos que más destaca la gente es la soledad , te enfrentas a un inicio que ya por si es difícil, con dudas e inquietudes, muchas ganas y poca experiencia en negocios. Al principio, si la actividad no requiere de local, solemos comenzar en casa, por temas de costes. Pero no siempre puede ser la solución ideal, más si lo que quieres es dar a conocer a ti y a tu idea de negocio. Merece la pena presupuestar un poco más en tu plan de negocio e incluir un coste adicional que puede reportarte beneficios futuros. Entre estar en casa o montar tu propia oficina, existen opciones intermedias que pueden ser muy interesantes. Los espacios de coworking son esos lugares donde poder iniciar una actividad empresarial,generalmente servicios, en compañía y con una infraestructura básica para tu negocio. Ofrecen muchas de las ventajas de un despacho propio sin llegar a el coste que supone éste. Si estás p...

La gran pregunta cuando empezamos en el mundo de los blogs, junto con la de la frecuencia de publicación. A lo mejor a algún/a experto/a en blogging y SEO le da un colapso con lo que voy a contar, pero hablo desde mi experiencia. Generalmente, los posts largos son en teoría los que mejor posicionan. Los ideales son los que tienen al menos 800-1.000 palabras, incluso 1500 palabras, con índices o subtítulos con palabras relevantes para posicionar,las keywords "long tail",  el desarrollo de cada punto con gran detalle,que propicien el tiempo de permanencia en la página, etc. Foto: Pixabay Yo soy más partidaria de los post más cortos , tanto como generadora de contenido como consumidora. En la sociedad actual, cada vez más llena de estímulos audiovisuales y con la premisa de la inmediatez, tienes que ser muy buena escritora y muy interesante lo que dices para enganchar a los lectores con un post largo. Cada vez hay más gente que escribe de los mismos temas, ser...

Foto: Pixabay La situación que estamos viviendo ha demostrado que cada vez somos más dependientes de la tecnología, para bien o para mal. Hasta los abuelitos, personas que en su vida habían usado una app de videollamadas, las están usando para hablar con su familia. Por necesidad. Nos está salvando la papeleta en muchas situaciones: a nivel laboral, de relaciones sociales  y a nivel psicológico. No solo muchas empresas están continuando su actividad on-line. A nivel particular llenamos las horas con contenidos en redes sociales, diarios digitales, libros electrónicos, vídeos divulgativos, series, etc. ¿Cómo estaríamos pasando esta pandemia sin tecnología? Pensémoslo. Con lo acostumbrados  que estamos ya a su uso, iba a ser duro. Pues eso lo sufren las personas con escasas habilidades tecnológicas para adaptarse. Competencias digitales Ya no hay excusas, hay que actualizarse en estas competencias si o si. Si, como comenté, estamos aprendiendo por necesidad ...

Al final el teletrabajo se impone. En todos los puestos en los que es viable, y por causas ajenas a nuestra voluntad. Eso a lo que tanto se resentían las empresas en España, y que es más que habitual en otros países desarrollados tecnológicamente, llega al fin.  Y veremos si se rompen los típicos tópicos sobre esta forma de trabajar: que si la gente se escaquea y está en pijama todo el día, que si la productividad se resiente, y muchas cosas más que todos ya sabemos. Pero también que puedes trabajar más horas porque no desconectas al no cambiar de entorno físico,etc. Si hay implicación y organización personal, esto no debería ser un problema. Foto: Pexels La patronal española, conservadora por naturaleza, se resistía a implantar en todo o en parte este método de trabajo, en gran parte por miedo a perder el control sobre la plantilla. Esa falta de confianza sobre su equipo, que cree que si no está el jefe vigilando no se va a trabajar igual. Que algún caso habrá...

En muchos talleres de empleo y emprendimiento, suele salir el tema de la formación, sobre todo si quieres cambiar de sector de actividad o mejorar tus capacidades digitales. Y es habitual que aparezcan comentarios en el sentido que es complicado reciclarse, que supone gastar un dinero que no tienen, que ya son mayores, etc.. para poder actualizar su curriculum y adquirir o aumentar sus competencias transversales y digitales para mejorar tu empleabilidad.  No todo el mundo puede acceder, bien por tiempo, coste, ubicación u otras complicaciones burocráticas, a la formación reglada. Pero existen muchos recursos on line , gratuitos o a coste bajo, con los que mejorar tus habilidades y conseguir certificaciones, con la ventaja de la flexibilidad y comodidad que supone hacer un curso on line, en el que te puedes organizar a tu aire, y poder hacer otras actividades en tu búsqueda de empleo o de negocio. También se adaptan al ritmo de aprendizaje de cada persona, sin depender...

2011: Así empezó todo... Tal día como hoy, de hace ya ocho añitos , comencé mi andanza en el mundo de la world wide web como creadora de contenidos y fue una de las mejores decisiones de mi vida (con la de nadar 😉)..si, mola mucho lo de creadora de contenidos...te hace sentir importante para el mundo, una cuestión de perspectivas. Como recuerda mi amigo Manolo Rodríguez en su canal de Youtube  (que os animo a seguir), sólo un 1% de la gente que anda por la red global es creadora de contenidos (Teoría de la generación de contenidos de Internet). Y eso alimenta el ego y el sentido de pertenencia a un grupo minoritario, a una élite virtual que genera contenidos. O quizás todo es debido a mi vocación frustrada de periodista. Sea por lo que sea, aquí llevo 8 años de "bloguerismo" ya, y pasaron volando. No voy a contar cómo empecé ni lo que me supuso tener un blog porque me repito más que el ajo y los que me seguís ya sabéis más o menos la historia, solo tenéis qu...

Foto: Pixabay Hace días adelanté mi intención de hacer una continuación de las reflexiones que manifesté en este post   sobre cómo utilizar las redes sociales como una herramienta (poderosa si, pero una herramienta más) para buscar empleo. Y que no se esperasen milagros simplemente por poner tu cv en un portal de empleo o red profesional o mandar un mail a una persona de RRHH y sentarse a esperar porque no funciona así.  No. Primero hay que interactuar y muchas veces llevar la iniciativa,participar en foros o proponer ideas, y usar otros medios según el tipo de trabajo o mercado y empresa al que nos queríamos dirigir. Sigo pensando que usamos regular las rrss. Lo que si potencia las redes sociales es la capacidad de llegar a más interlocutores que puerta a puerta o telefónicamente para dar a conocer tus habilidades y experiencias sin necesidad de invertir mucho capital. En una charla Tedx el rapero Rayden habla de esto desde su punto de vista de artista per...

Como continuación de mi anterior post  "Selección de perfiles IT" , seguimos reflexionando sobre la falta de concordancia entre la oferta de perfiles IT y la demanda, no cubierta, por las empresas de estos perfiles. También por qué sigue habiendo tan pocas mujeres en este tipo de puestos. A pesar de las políticas de igualdad y las mejoras para la contratación de mujeres en el sector tech el ratio hombre/mujer sigue siendo elevado, en favor de los primeros. Como se analizó en el World Mobile Congress, todavía son minoría las mujeres en este sector, como indica este artículo  publicado en El País, quizás provocado por el uso más tardío de las nuevas tecnologías por parte de las mujeres, o por la arraigada educación patriarcal que sigue distinguiendo entre  "oficios propios de hombres y de mujeres"  a pesar de que poco a poco va mejorando, pero aún son unas pocas pioneras las que destacan. Foto: Pexels El techo de cristal en este sector también es un ...

Fotos: Pixabay En los últimos tiempos, está habiendo dificultades para encontrar perfiles de carácter tecnológico para cubrir  las necesidades del mercado laboral actual. Debido al aumento de start ups tecnológicas, el uso cada vez más habitual del e-commerce y las redes sociales para transacciones económicas, las empresas se tienen que poner las pilas y se ven abocadas a potenciar sus departamentos tecnológicos  para cubrir estas necesidades para aumentar la competitividad y los servicios ofertados al mercado. En conversación con mi amigo Pablo Rodriguez , co-fundador de Hack a BOS , hablábamos de la alta demanda de perfiles tecnológicas y en programación que hay por parte de las empresas, y la falta de candidatos y sobre todo, candidatas (sigue siendo un sector predominantemente masculino) para cubrir esta demanda. Por lo tanto, necesitan de perfiles TIC altamente cualificados (desarrolladores java, Front-end Back-end, Full Stack, Big Data o IoT Architects, C...

Foto: Mobile Week Coruña Ya queda poco para que empiece la   Mobile Week Coruña , que se celebrará del 21 al 28 de Noviembre  y que no te debes perder. Un compendio de eventos, charlas, talleres, exposiciones...que llenarán esta semana en un acontecimiento único que se celebra por primera vez en esta ciudad, y que viene a ser la "hermana pequeña" de la World Mobile Week de Barcelona.  Por lo que parece, podremos disfrutarla durante 4 años. Una gran noticia.  Todo un muestrario de actividades en las que aprenderemos un montón e intercambiaremos conocimientos con expertos de estos temas tecnológicos. Echad un ojo al programa porque hay actividades de todo tipo y nivel y seguro que alguna os puede interesar: robótica, 3D, actividades para menores, educación y tecnología, etc. en varias ciudades de la provincia.  Y además supone una alegría extra, como es la vuelta de los añorados Coruña Bloggers . Para mi es todo un honor poder participar ...