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SOBRE ABEJAS Y SU FORMA DE TRABAJAR

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"La producción de miel de las abejas hace sombra a las cadenas de fabricación de coches. Todas las obreras son empleadas del mes, y el trabajo en equipo es la clave del éxito. Su extraordinaria coordinación, cooperación y colaboración son sin duda el resultado de una buena comunicación. Para ello, qué mejor que bailar".

Aprovechando que hoy se celebra el día mundial de las abejas, imprescindibles para la supervivencia humana como seguro que ya visteis en muchos artículos y reportajes de la tv, me he permitido retomar y actualizar, este artículo que escribí hace dos años ya.

El párrafo del inicio es el fragmento de un artículo publicado en Julio de 2016 en El País (abajo link), sobre un curioso baile que efectúan las abejas para polinizar, que incluso trajo de cabeza a los nazis, pero eso es otra historia.
La comunicación y coordinación de las abejas es la envidia de cualquier empresa para sus departamentos, y por qué no también con sus clientes y proveedores.Todos los miembros …

LOS "PECADOS" DEL OUTSOURCING

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En los años que llevo trabajando en el mundo del Outsourcing y los recursos humanos, que constituyen casi toda mi trayectoria laboral, siempre se repiten los mismos errores o "pecados" cuando se externaliza una actividad, tanto por parte de la empresa que subcontrata como por los trabajadores subcontratados.
En cuanto al personal externalizado, al estar generalmente en la empresa usuaria o hacer una actividad para ellos en el día a día, siempre piensan que trabajan para ellos, que son sus empleados, y se olvidan de la empresa de outsourcing. Así incluso, cuando les preguntan en donde trabajan le dan el nombre de la cliente y no de quien realmente les contrata, o incluso si se ausentan del puesto por IT u otro permiso, suelen avisar a los responsables de la empresa que contrata el servicio. 
Es un error en el que siempre se acaba cayendo, y requiere una gran labor de "disco rayado" para que entiendan que trabajan para la empresa de outsourcing.  Si no ves claro para …

RENDIMIENTOS DECRECIENTES

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“La Ley de rendimientos decrecientes es un concepto económico que muestra la disminución de un producto o de un servicio a medida que se añaden factores productivos a la creación de un bien o servicio. Se trata de una disminución marginal, es decir, el aumento es menor cada vez, por eso, otra manera de llamar a este fenómeno es ley de rendimientos marginales decrecientes.”
En la facultad de Empresariales, nos ponían un ejemplo muy gráfico para entender este concepto. Un campo de cultivo cuadrado de unas determinadas dimensiones, metemos un tractor y cosechamos a buen ritmo, metemos dos y mejora la cosecha,pero si metemos 3,...o 4...o 5 llega un momento que se entorpecen, chocan y no se puede cosechar de manera eficaz. La productividad de los tractores decae y no hay cultivo posible.
En ocasiones, no por meter más gente o recursos materiales, el resultado mejora. Y esto en el ámbito de los recursos humanos y la empresa, también es aplicable. No por tener más gente en la oficina o en la f…

USAR Y TIRAR

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Mucho nos han bombardeado expertos y recruiters con el tema de la marca personal, con la importancia de nuestra huella digital para encontrar empleo o hacerte una reputación online a nivel personal y corporativo, y de lo que publicamos o no y la imagen de marca que damos. Y la verdad es que las redes sociales e Internet nos han proporcionado una poderosa herramienta para llevar esto a cabo, y hacernos una huella digital, aprovechar el networking 2.0 o 3.0y conseguir el ansiado puesto de trabajo o negocio.
Como dice Javier Cámara, CEO de Bebee en su post “Tu curriculum no sirve para encontrar trabajo”, hay que diferenciarse de los demás, ampliar tu red y compartir tu know-how, y añado que es una carrera de fondo, porque la vida da muchas vueltas y no es bueno acomodarse. Y las redes sociales son una fuente muy importante de información sobre empresas y contactos que nos pueden interesar y llevar a más oportunidades profesionales.
Pero, ¿qué pasa cuando lo encontramos? He observado que en…

VENDE SI, PERO CON SENTIDIÑO

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Hace tiempo que tengo una tarjeta de crédito, llamémosla  "WZK", cuya antecesora ya tenía pero con el cambio de denominación me enviaron la nueva "WZK", no se si muchos la tenéis. Si es así habréis sufrido la "insistencia" de sus equipos comerciales. A mi cada X semanas, y X en semanas es menor a 5, me llaman cansinamente, siempre una persona diferente, para ofrecerme algún servicio de su empresa vinculado a la tarjeta.

Información que también me llega por email, y por los antiguos sms. De hecho, los sms que me llegan son en su mayoría publicitarios o de operaciones con entidades públicas. Por lo que, señores de WZK, estoy totalmente enterada de sus ofertas (y si no, consulto su web), y no quiero un traspaso de cash a mi cuenta para darme un capricho, ni un préstamo de 12.000 euros...Es más, lo que me está provocando es el efecto inverso: la idea cancelar la tarjeta más que de otra cosa, si eso suponía la paz telefónica. Dije lo más educadamente posible,…