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REFLEXIONES VERANIEGAS SOBRE PRECARIEDAD LABORAL

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Ayer se difundió rápidamente por las redes sociales, en especial por Twitter, la noticia de una oferta de trabajo en hostelería, con unas condiciones de precariedad laboral extremas, tanto en jornada como en salario, y la respuesta del ofertante era poco más del "es lo que hay".

Cuando montas un negocio has de tener en cuenta si puedes permitirte o no un/a empleado/a y en qué condiciones lo contratas. Quizás no puedas permitírtelo y tengas que afrontar el negocio tu sola/o porque no queda otra, "es lo que hay". Pero si realmente necesitas ayuda, no pueden ofrecer unas condiciones "esclavas", por mucho que lo necesites, hay que ser consciente de nuestras limitaciones . Va en contra de la productividad del negocio, de la satisfacción de tu empleado/a  y por supuesto de la legalidad.

Desde el punto de vista empresarial (y ya no me meto en cuestiones de derechos laborales, que es sangrante) es una visión de negocio muy cortoplacista, que conlleva una alta ro…

¿DE VERDAD VA A DESAPARECER EL CURRICULUM A CORTO PLAZO?

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Probablemente en entornos de grandes corporaciones y personal con competencias digitales elevadas para puestos de cierta cualificación formativa o práctica, sí lo haga.
Pero hay una gran parte de la población que todavía no tiene las capacidades necesarias para este tipo de cambios, con lo cual, si se quieren implantar nuevos métodos como el cv 360, la búsqueda por imagen de marca digital,etc. habrá que empezar por capacitar a los candidatos con las competencias necesarias para buscar empleo en igualdad de condiciones. 
Cuando buscas empleo de camarero o peluquero, por ejemplo, en el mercado local, no te van a pedir el cv360, porque probablemente ni siquiera harás una entrevista con una persona de RRHH sino con los/as propios/as propietarios/as del negocio que no tienen conocimiento ni tiempo a aplicar estos nuevos conceptos del mundo de los rrhh y la selección de personal. E incluso algunos departamentos de RRHH de corporaciones todavía siguen los métodos tradicionales de selección,…

RECONOCIMIENTO EN EL TRABAJO,¿POR QUÉ NOS CUESTA?

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Hace años, después de ir a un congreso de la Felicidad en el Trabajo de esos impartidos por gurús hipermotivados, me vine arriba y escribí un post  sobre los jefes como "generadores de felicidad" en sus empleados, como líderes capaces de sacar lo mejor de ellos, y capaces de crear un ambiente de trabajo satisfactorio.

La semana pasada salieron los datos del Informe de Reconocimiento Laboral en el que dice queel 87% de los jefes no valora el trabajo bien hecho, con lo cual no se ha conseguido, ni siquiera alcanzado levemente lo hablado en dicho congreso de 2013. Como siempre la teoría nos la sabemos, pero la práctica...
No tenemos costumbre de que nos reconozcan lo que hacemos bien, porque se supone que va implícito en las funciones del puesto, y por eso tampoco lo hacemos con los demás, los seres humanos actuamos por imitación desde pequeños. Y esto es lo que vemos cada día. Lo primero que nos sale es criticar el error. La cultura del fracaso que tanto penaliza, como  una es…

DOS AÑITOS DE "BLOGUERISMO" CORUÑÉS

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Y llega el segundo aniversario, ¿quién lo iba a decir? cuando en mayo de  2016 me dio por ir a un extraño evento de bloggers para ver qué se cocía ahí, y si había más frikis (desde el cariño 😉) como yo. Y me sorprendió la de gente que encontré allí con algo en común: un blog y la misma sensación de "a ver esto qué es".
El pasado miércoles se celebró el CB 18, el segundo cumpleaños, con los mismos ponentes míticos que abrieron el primero en 2016: Chela y Serantes. Y allí estábamos algunos de los habituales y gente que se fue incorporando en las distintas ediciones, quizás menos de la que esperaba. Chela nos contó su evolución desde el primer CB, y Serantes el futuro tecnológico que nos espera con bots, I.A. y demás gadgets de película de ciencia ficción.

En todas las ediciones aprendí algo de cada uno de los ponentes, todos a su estilo, con su temática propia, unos más técnicos y funcionales, otros más personales, y con el mundo del blogging en común. Pero de todos me llevo al …

SOBRE ABEJAS Y SU FORMA DE TRABAJAR

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"La producción de miel de las abejas hace sombra a las cadenas de fabricación de coches. Todas las obreras son empleadas del mes, y el trabajo en equipo es la clave del éxito. Su extraordinaria coordinación, cooperación y colaboración son sin duda el resultado de una buena comunicación. Para ello, qué mejor que bailar".

Aprovechando que hoy se celebra el día mundial de las abejas, imprescindibles para la supervivencia humana como seguro que ya visteis en muchos artículos y reportajes de la tv, me he permitido retomar y actualizar, este artículo que escribí hace dos años ya.

El párrafo del inicio es el fragmento de un artículo publicado en Julio de 2016 en El País (abajo link), sobre un curioso baile que efectúan las abejas para polinizar, que incluso trajo de cabeza a los nazis, pero eso es otra historia.
La comunicación y coordinación de las abejas es la envidia de cualquier empresa para sus departamentos, y por qué no también con sus clientes y proveedores.Todos los miembros …