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TIEMPO, GANAS, MOTIVACIÓN

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Decía la cómica Ana Morgade en una entrevista, cuando le preguntaba cómo daba hecho todos los proyectos que tenía, que "El tiempo son las ganas".Si hay ganas, si hay motivación, no hay excusas que valgan y el tiempo se busca ¿o no?
La excusa es el camino fácil: "yo estoy peor" "tu no me entiendes porque no sabes no estás en mi lugar" "no puedo"...Y muchas más frases que decimos para no hacer las cosas, por miedo, desgana, porque creemos que no somos capaces incluso antes de intentarlo. O porque no nos apetece y no nos atrevemos a decirlo claro ya que está mal visto o no queremos ofender (¡ay esa asertividad!).


Evidentemente estos objetivos tienen que ser realistas según nuestras posibilidades, alcanzable, medibles a poder ser..y todas estas características que nos dicen los gurús del marketing y organización. Por muchas ganas que tenga, no puedo acabar una maratón mañana mismo, pero quizás en unos años si, si entreno y le pongo constancia...y g…

ADAPTACIÓN

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Definición: "Acción de adaptar o adaptarse. Acomodación o ajuste de una cosa a otra//Adquisición de lo necesario para acomodarse física y mentalmente a nuevas circunstancias//Acomodarse a las condiciones de su entorno" (RAE). 
El entorno en el que vivimos, la sociedad, la tecnología, las formas de relacionarnos cambian a gran velocidad. Vivimos corriendo. Eso implica que las personas tengamos que coger estos ritmos y adaptarnos de la manera más eficaz y posible a estos cambios para no quedarnos atrás. Es una cruel "selección natural" que cada vez se instaura más en el mundo laboral.
Los requerimientos de cada puesto son diferentes a como eran hace unos cuantos años y varían constantemente con las novedades tecnológicas y de comportamiento humano, que también cambiamos de forma de ser, de trabajar, tenemos experiencias diferentes que en tiempos pasados y eso hace que nuestro carácter también varíe respecto a nuestros antecesores. Sólo hay que ver a los millennials …

LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS EN EL CURRICULUM

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Tenía pensado un post muy diferente sobre competencias, relacionado con la definición de perfiles, pero una conversación virtual en Bebee con Cristina BallesterPatricia Castaño comentando un buzz, han hecho que cambiara el rumbo del post.

"Se contrata por curriculum y se despide por competencias", decía una de mis recientes responsables en una reunión. Y creo que no le falta razón. La primera toma de contacto y contratación suele estar relacionada con tus estudios, tus puestos de trabajos anteriores, pero no tanto en lo que sabes hacer como consecuencia de todo ello, y de tu experiencia vital (que incluye aficiones, familia, hábitos personales).Sin embardo, el despido generalmente es por lo qué haces y cómo lo haces: tus competencias.



Hasta del curriculum más flojo y de la persona con menos experiencia, se puede sacar un listado de competencias aplicables al trabajo. El caso es rascar hasta que demos con ellas. Todos tenemos algo que hacemos bien. Todos desarrollamos compe…

EL 8º CORUÑA BLOGGERS SE SALIÓ

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Mira que dije que no iba a hacer posts sobre los Coruña Bloggers en una temporada, pero es que el de ayer estuvo fenomenal y tenía que contarlo. ¡Enhorabuena Manolo!
Empezamos con Patricia Cortés (@AllForEducatio1), quizás la más joven de las blogueras que forman parte de los 289 blogs de Coruña Bloggers que nos dio una charla muy amena e interesante con 10 truquillos suyos para mejorar los blogs al alcance de todos.

Os recomiendo visitar su página porque hace cosillas muy interesantes (abajo dejo el link).

Además nos enseñó una herramienta que desconocía, el Kahoot, con cuestionarios a cubrir a la vez por múltiples participantes (los hicimos todos los asistentes, con ranking de rapidez y todo) y que me pareció muy interesante para dinamizar charlas o cursos, e implicar a la gente en su desarrollo. ¡Me la guardo!

Cuando ya estábamos on fire, viene Mario López Guerrero y ya nos activa del todo. Él nos dió claves para hablar en público y prepararse mentalmente para dar charlas. Como sie…

¡APROVECHA BEBEE PARA TU BÚSQUEDA DE EMPLEO!

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Como red social profesional (y personal) que está alcanzando una gran relevancia en las tres uvedobles, beBee nos ofrece muchas posibilidades para conseguir un buena imagen digital, posicionarnos en Google de cara a los nethunters, y también una opción más para buscar ofertas de empleo u ofrecerte como trabajador o freelance.

Es un punto de encuentro de profesionales que comparten sus conocimientos, inquietudes y con los que puedes departir de diferentes temas o aclarar dudas sobre cualquier cuestión en la que son expertos.

Ofrece una manera muy buena para visibilizarse. Al no ser necesario que la otra persona también te siga o acepte tu invitación para ver tus publicaciones, el público de cada post es mucho mayor que en otras plataformas profesionales. Solo con formar parte de alguna colmena, todos los miembros de la misma podrán leer tus post (llamados buzzes 🐝) con lo que las visualizaciones son muy superiores a las de redes como Linkedin o Facebook. Si además lo combinas con Twit…