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YO SOY ASÍ

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"Lo que niegas te somete, lo que aceptas te transforma"    Carl Gustav Jung


-"Yo soy así"...la respuesta universal, la respuesta de los cobardes. Una persona incapaz de cambiar, pero que si espera que los demás cambien. Yo soy así y es lo que hay, me tienes que aceptar así y si no, chao. Cuantas veces oímos esto, e incluso recurrimos a esto para justificarnos. O para que los demás acepten nuestros comportamientos. Es como el "porque lo digo yo" Es típico de la inseguridad, quizás pensamos que por cambiar o dejar de ser quienes somos y claudicar ante ciertas cosas perdemos el respeto de los demás, cuando es todo lo contrario. Lo valiente es cambiar, y adaptarse. 


A lo largo de la vida, el trabajo, la sociedad y las experiencias vividas, de todo tipo, es casi obligatorio cambiar. Y en una sociedad que cambia brutalmente en tan poco tiempo como esta es imposible no cambiar con ella, porque te quedas atrás.  Y más si con tu actitud haces daño a los demás y a t…

¿QUERER ES PODER?

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No sólo con poner ganas consigues las cosas como nos venden muchas campañas publicitarias o muchos personajes/gurús de la superación, hay más factores..Slogans como el “just do it”, “yes, we can” o “impossible is nothing” son muy llamativos pero pueden llevar a la frustración, porque las cosas no son tan fáciles como nos hacen creer. Aunque quererlo y tener disposición a hacerlo ya es un buen punto de partida.



No voy a poder correr mañana un Ultraman, por muchas ganas que tenga, porque me faltaría forma física. Pero si puedo proponerme prepararlo en un plazo razonable y poniéndole empeño, o un reto menor según mis características. Las cosas no siempre salen como uno/a quiere, no hay que obsesionarse con los resultados, pero está claro que con motivación y constancia tienes más posibilidades de alcanzarlos. Lo mismo para superar miedos. Muchas veces lo más interesante está en el camino.

He fallado en muchas ocasiones, pero hay tres situaciones en las que realmente logré alcanzar mi objeti…

"SER BUENO Y TAMBIÉN PARECERLO"

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Hace días adelanté mi intención de hacer una continuación de las reflexiones que manifesté eneste postsobre cómo utilizar las redes sociales como una herramienta (poderosa si, pero una herramienta más) para buscar empleo. Y que no se esperasen milagros simplemente por poner tu cv en un portal de empleo o red profesional o mandar un mail a una persona de RRHH y sentarse a esperar porque no funciona así.  No. Primero hay que interactuar y muchas veces llevar la iniciativa,participar en foros o proponer ideas, y usar otros medios según el tipo de trabajo o mercado y empresa al que nos queríamos dirigir. Sigo pensando que usamos regular las rrss.
Lo que si potencia las redes sociales es la capacidad de llegar a más interlocutores que puerta a puerta o telefónicamente para dar a conocer tus habilidades y experiencias sin necesidad de invertir mucho capital. En una charla Tedx el rapero Rayden habla de esto desde su punto de vista de artista pero se puede extrapolar a otras profesiones.
Ha…

¿POR QUÉ NO SE CORRESPONDE LA OFERTA Y DEMANDA DE PERFILES IT?

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Como continuación de mi anterior post "Selección de perfiles IT", seguimos reflexionando sobre la falta de concordancia entre la oferta de perfiles IT y la demanda, no cubierta, por las empresas de estos perfiles. También por qué sigue habiendo tan pocas mujeres en este tipo de puestos.
A pesar de las políticas de igualdad y las mejoras para la contratación de mujeres en el sector tech el ratio hombre/mujer sigue siendo elevado, en favor de los primeros.
Como se analizó en el World Mobile Congress, todavía son minoría las mujeres en este sector, como indica este artículo publicado en El País, quizás provocado por el uso más tardío de las nuevas tecnologías por parte de las mujeres, o por la arraigada educación patriarcal que sigue distinguiendo entre "oficios propios de hombres y de mujeres" a pesar de que poco a poco va mejorando, pero aún son unas pocas pioneras las que destacan.
El techo de cristal en este sector también es un hándicap ya que en la mayoría de l…

SELECCIÓN DE PERFILES IT

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En los últimos tiempos, está habiendo dificultades para encontrar perfiles de carácter tecnológico para cubrir  las necesidades del mercado laboral actual. Debido al aumento de start ups tecnológicas, el uso cada vez más habitual del e-commerce y las redes sociales para transacciones económicas, las empresas se tienen que poner las pilas y se ven abocadas a potenciar sus departamentos tecnológicos  para cubrir estas necesidades para aumentar la competitividad y los servicios ofertados al mercado.
En conversación con mi amigo Pablo Rodriguez, co-fundador de Hack a BOS, hablábamos de la alta demanda de perfiles tecnológicas y en programación que hay por parte de las empresas, y la falta de candidatos y sobre todo, candidatas (sigue siendo un sector predominantemente masculino) para cubrir esta demanda.

Por lo tanto, necesitan de perfiles TIC altamente cualificados (desarrolladores java, COBOL, consultores SAP, Programadores html,diseñadores web y gestores de rrss,etc) y la oferta a día…