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"SER BUENO Y TAMBIÉN PARECERLO"

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Hace días adelanté mi intención de hacer una continuación de las reflexiones que manifesté eneste postsobre cómo utilizar las redes sociales como una herramienta (poderosa si, pero una herramienta más) para buscar empleo. Y que no se esperasen milagros simplemente por poner tu cv en un portal de empleo o red profesional o mandar un mail a una persona de RRHH y sentarse a esperar porque no funciona así.  No. Primero hay que interactuar y muchas veces llevar la iniciativa,participar en foros o proponer ideas, y usar otros medios según el tipo de trabajo o mercado y empresa al que nos queríamos dirigir. Sigo pensando que usamos regular las rrss.
Lo que si potencia las redes sociales es la capacidad de llegar a más interlocutores que puerta a puerta o telefónicamente para dar a conocer tus habilidades y experiencias sin necesidad de invertir mucho capital. En una charla Tedx el rapero Rayden habla de esto desde su punto de vista de artista pero se puede extrapolar a otras profesiones.
Ha…

¿POR QUÉ NO SE CORRESPONDE LA OFERTA Y DEMANDA DE PERFILES IT?

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Como continuación de mi anterior post "Selección de perfiles IT", seguimos reflexionando sobre la falta de concordancia entre la oferta de perfiles IT y la demanda, no cubierta, por las empresas de estos perfiles. También por qué sigue habiendo tan pocas mujeres en este tipo de puestos.
A pesar de las políticas de igualdad y las mejoras para la contratación de mujeres en el sector tech el ratio hombre/mujer sigue siendo elevado, en favor de los primeros.
Como se analizó en el World Mobile Congress, todavía son minoría las mujeres en este sector, como indica este artículo publicado en El País, quizás provocado por el uso más tardío de las nuevas tecnologías por parte de las mujeres, o por la arraigada educación patriarcal que sigue distinguiendo entre "oficios propios de hombres y de mujeres" a pesar de que poco a poco va mejorando, pero aún son unas pocas pioneras las que destacan.
El techo de cristal en este sector también es un hándicap ya que en la mayoría de l…

SELECCIÓN DE PERFILES IT

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En los últimos tiempos, está habiendo dificultades para encontrar perfiles de carácter tecnológico para cubrir  las necesidades del mercado laboral actual. Debido al aumento de start ups tecnológicas, el uso cada vez más habitual del e-commerce y las redes sociales para transacciones económicas, las empresas se tienen que poner las pilas y se ven abocadas a potenciar sus departamentos tecnológicos  para cubrir estas necesidades para aumentar la competitividad y los servicios ofertados al mercado.
En conversación con mi amigo Pablo Rodriguez, co-fundador de Hack a BOS, hablábamos de la alta demanda de perfiles tecnológicas y en programación que hay por parte de las empresas, y la falta de candidatos y sobre todo, candidatas (sigue siendo un sector predominantemente masculino) para cubrir esta demanda.

Por lo tanto, necesitan de perfiles TIC altamente cualificados (desarrolladores java, COBOL, consultores SAP, Programadores html,diseñadores web y gestores de rrss,etc) y la oferta a día…

OUTSOURCING,¿SI O NO?

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Una de las soluciones de recursos humanos de que disponen las empresas hoy en día  es el Outsourcing o externalización. Este "palabro" (al que dediqué y dedico gran parte de mi vida laboral) consiste en subcontratar a una empresa de servicios, o especializada en un sector concreto, una actividad accesoria o secundaria respecto a la actividad principal que no aporta valor añadido alguno a los resultados o ventas, por ejemplo, gestión de almacén, reparto, soporte informático, recepción,etc..

A grosso modo, implica entre otras cosas: Entre la empresa que externaliza y la que presta el servicio se establece un contrato mercantil para la prestación de dicho servicio y la tarifa a aplicar, que puede ser fijo mensual, por horas trabajadas,etcLos trabajadores adscritos a esa actividad los contrata la empresa de servicios directamente con un contrato de obra, responsabilizándose de los aspectos laborales (contratos, nóminas,despidos, its,vacaciones), de prl y vigilancia de la salud, m…

7 BENEFICIOS DE TENER UN BLOG (PARTE II)

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En esta segunda parte de la charla del 26 de Noviembre del Coruña Bloggers, seguimos comentando los siete beneficios que en mi opinión te aporta tener un blog, que ya empecé a mencionar en el post "7 beneficios de tener un blog (parte I)", para los que se lo perdieron.

Recordemos que hablábamos de que gestionar un blog mejora tu expresión y canaliza tu creatividad, mejora tu confianza y aumenta tu visibilidad, para transmitir tu know-how a posibles reclutadores, socios o clientes, pero también a darnos a conocer nuestro lado más personal, lo que nos diferencia del resto, o sea...

4. ASIENTA TU MARCA PERSONAL:
Como comenté un blog también es útil para darte a conocer a nivel personal, nuestras aficiones, habilidades personales,...afianzar nuestra marca personal. Queremos hacer negocios con gente que conocemos, que nos inspiran confianza, no sólo a nivel laboral sino también conociendo sus puntos de vista, gustos y aficiones, podemos encontrar afinidades con esas personas. Al fi…