A CABEZA NON PARA!

...Y por eso hay que cuidarlo. En el mundo laboral actual, Linkedin sigue siendo la red profesional por excelencia a la que acuden empresas y profesionales a buscar y a ofrecer talento. Según un reciente estudio que ha publicado Nilton Navarro , CM de Infojobs, y experto en redes sociales, en su web,el 48% de las empresas consultan nuestras redes sociales durante el proceso de selección. Linkedin ocupa el primer lugar como la red más consultada por los responsables de talento en un 85%,seguida por Facebook. Y no hay nada que dé peor efecto que un perfil incompleto o poco cuidado, con ausencia de información. Si queremos que nos identifiquen como personas proactivas, dinámicas, que aportan ideas y se mueven, no podemos tener un perfil estático, vacío o poco atractivo,porque es totalmente incongruente. Y la falta de congruencia entre lo que decimos en las entrevistas y lo que se ve en nuestras redes es otro de los principales motivos de rechazo de candidaturas. Además de los tips genera

  Cuando estamos en una etapa de cambios profesionales ,esta herramienta es muy útil para definir nuestro perfil profesional, definir objetivos en nuestra búsqueda de empleo, o simplemente hacer un análisis de la situación que vivimos, básicamente  " ¿quiénes somos?, ¿de dónde venimos?, ¿a dónde vamos?" . El autoconocimiento es fundamental para tener un punto de partida sobre el qué establecer nuestros objetivos y las posibles vías para alcanzarlos,porque si no nos conocemos bien nosotros mismos, ¿cómo nos van a llegar a conocer los demás? El origen del  Análisis DAFO  viene de los años 60, y hoy en día sigue siendo una herramienta imprescindible para la creación de negocios, la búsqueda de empleo, o cualquier objetivo personal y profesional o toma de decisiones que tengamos en mente. En la búsqueda de empleo es una herramienta esencial puesto que nos ayuda a definir qué queremos conseguir, qué tipo de trabajo nos interesa o tenemos más probabilidades de que nos llamen, a qué

Según datos estadísticos, en España el número de mujeres programadoras está en un 13% del total de la profesión, aproximadamente.Pero, ¿Por qué esa baja tasa de mujeres programadoras?  Así de pronto, se me ocurren tres causas fundamentales, conocidas por todos: Falta de referentes femeninos actuale s a los que admirar y querer emular: Cuando pensamos en mujeres en tecnología y programación, nos vienen a la cabeza las habituales: Ada Lovelace , Grace Hopper , Hedy Lamarr , etc...todas de épocas pasadas. Pero no existen (o hay muy pocas) referentes de la época actual. Existe también un importante techo de cristal en este sector, en el que los altos cargos de organizaciones tech son mayoritariamente masculinos. Estereotipos de género que perviven durante décadas desde la niñez: históricamente las profesiones STEM se relacionan mayoritariamente con los hombres, mientras que a las mujeres se les asocian profesiones relacionadas con los cuidados, la maternidad, y habilidades relacionadas c

Foto: Pixabay Me empiezan a cansar las redes sociales. De hecho, cada vez participo menos y observo más. Y es una pena porque pueden ser un instrumento muy bueno para conocer gente y proyectos y darte a conocer tú mismo/a. Yo misma en este blog defendí los beneficios de las redes para buscar empleo, hacer redes de confianza, pero la verdad de un tiempo a esta parte (¿pandemia?) dejan mucho que desear. Eran otros tiempos. Y esta época de observación me ha llevado a varias conclusiones. Pasar tanto tiempo en casa frustrados, con restricciones y limitaciones parece que ha sido el detonante definitivo para verter todo este odio e impotencia en la social media . Comparto muchos puntos de lo que dice Andrés Pérez- Ortega en su artículo    Internet. ¿Merece la pena seguir trabajando las redes? , que cada vez parece más inútil usar este medio para dar a conocer tu propuesta de valor. Las redes cada vez están más desvirtuadas, muy politizadas (incluso en sitios como LinkedIn que no entraban en

¿Es bueno decir que estamos desempleados y buscamos trabajo? ¿Sigue siendo un estigma?¿ Si estás desempleado ya no eres válido y prefieren a gente en activo? ¿No ha cambiado el paradigma después de todo lo que hemos pasado?  Este post viene provocado por una reflexión de un usuario de LinkedIn sobre si era discriminatorio y fuente de descarte inmediato por muchos seleccionadores usar la funcionalidad "Opentowork" para indicar que estás demandando empleo. Está bien comunicar a todo el que conozcas que estás disponible para trabajar, hacer uso de tu red de contactos para aumentar las posibilidades de enterarte de ofertas, sobre todo las que nunca llegan a publicarse. Sin embargo, sigue estando mal visto el desempleo, como si esta circunstancia anulase toda tu trayectoria profesional. Aún hay responsables de procesos de selección que siguen valorando la situación y no al profesional . Una situación por la que, por desgracia hoy en día, nadie está libre de sufrir. La vida te camb

Este mes de marzo, el blog cumple 10 años que pasaron volando. Dos alojamientos distintos (blogia y blogger), 216 post (217 con éste), algunos geniales, otros normales, y algún relleno que otro, más de 45.500 páginas vistas desde que está el blogger, ...y otros cuantos números más que la verdad tampoco me quitaron el sueño. Aniversario agridulce porque nunca atendí tan poco al blog. La falta de actividad social, los cierres, los pocos estímulos (sacando todo lo referido al dichoso coronavirus),entre otras cosas, hacen que estos últimos meses sea poco prolífica. Una situación extraordinaria más. Es como si todo estuviera hablado ya, la sensación de repertirnos hasta el cansancio con determinados temas que ya no proceden, la necesidad de opinar de todo aún sin conocimiento, de ser expertos en todo, el mal común de las redes sociales en los últimos tiempos.  Y dado que algunas de las fuentes de inspiración para escribir son ver temas y tendencias de actualidad (Covid y política everywhere

Murakami evidentemente no se refiere sólo al running, relaciona el desarrollo de esta actividad con su vida como escritor y como persona. Establece un paralelismo entre las decisiones y motivaciones  que le llevaron a empezar a correr y a escribir. Surge un día la necesidad de hacerlo, y cuando haces algo que te gusta y apetece, no cuesta tanto echarle horas. Y según el deporte que elegimos y cómo lo ejecutamos, así seremos generalmente en nuestro trabajo y en nuestra vida. Si elegimos deportes individuales y somos competitivos, nos interesarán los puestos en meta, alcanzar un determinado tiempo, y no sólo correr por el disfrute de correr. En el trabajo, este tipo de personas serán las que quieren estar en el top 3 de ventas, o conseguir puestos de responsabilidad. Por el contrario, si solo corremos por el placer de correr, sin presiones, tenderemos a trabajar de manera más tranquila. Eso si, tanto unos como otros perfiles, serán disciplinados y constantes. Lo mismo con los que eligen