A CABEZA NON PARA!

Foto: Pixabay En los años que llevo trabajando en el mundo del Outsourcing y los recursos humanos, que constituyen casi toda mi trayectoria laboral, siempre se repiten los mismos errores o "pecados" cuando se externaliza una actividad, tanto por parte de la empresa que subcontrata como por los trabajadores subcontratados. En cuanto al personal externalizado , al estar generalmente en la empresa usuaria o hacer una actividad para ellos en el día a día, siempre piensan que trabajan para ellos , que son sus empleados, y se olvidan de la empresa de outsourcing. Así incluso, cuando les preguntan en donde trabajan le dan el nombre de la cliente y no de quien realmente les contrata, o incluso si se ausentan del puesto por IT u otro permiso, suelen avisar a los responsables de la empresa que contrata el servicio.  Es un error en el que siempre se acaba cayendo, y requiere una gran labor de "disco rayado" para que entiendan que trabajan para la empresa de outsou

Foto: Pexels “La Ley de rendimientos decrecientes es un concepto económico que muestra la disminución de un producto o de un servicio a medida que se añaden factores productivos a la creación de un bien o servicio. Se trata de una disminución marginal, es decir, el aumento es menor cada vez, por eso, otra manera de llamar a este fenómeno es ley de rendimientos marginales decrecientes.” En la facultad de Empresariales, nos ponían un ejemplo muy gráfico para entender este concepto. Un campo de cultivo cuadrado de unas determinadas dimensiones, metemos un tractor y cosechamos a buen ritmo, metemos dos y mejora la cosecha,pero si metemos 3,...o 4...o 5 llega un momento que se entorpecen, chocan y no se puede cosechar de manera eficaz. La productividad de los tractores decae y no hay cultivo posible. En ocasiones, no por meter más gente o recursos materiales, el resultado mejora. Y esto en el ámbito de los recursos humanos y la empresa, también es aplicable. No por ten