A CABEZA NON PARA!

Foto: Pixabay "Un grupo es un conjunto de personas que tienen algo en común; pero no necesariamente comparten una meta u objetivo." "Un equipo de trabajo está internamente organizado, tiene unos objetivos específicos, y los miembros tienen una función determinada."   Una de las preguntas típicas de entrevista de trabajo es la de :"¿Prefieres trabajar sólo o en equipo?" Esto es debido a que una de las competencias transversales más valoradas hoy en día en la definición de perfiles para un proceso de selección de personal es la capacidad para trabajar en equipo. Porque, como decía el otro, "ningún hombre es una isla". En la mayoría de las organizaciones nos encontramos con grupos en los distintos departamentos, pero...¿son todos ellos equipos? ¿realmente funcionan como equipos? Tanto para los trabajadores de base como para mandos intermedios esta competencia es fundamental porque de ella depende el desempeño óptimo del trabajo,

Cuando hacemos posts sobre empleo y recursos humanos, tendemos a centrarnos en los aspectos más negativos y en cómo mejorarlos, lo cual está muy bien para evolucionar como empresa y mejorar las condiciones de los trabajadores. Pero también es importante destacar aquellos momentos en los que merece la pena tu trabajo. En las entrevistas de trabajo te encuentras de todo, gente que de verdad está interesada en conseguir el puesto y gente con la que realmente te decepcionas, que se vuelven Dr. Jekyll y Mr. Hyde una vez pasado el proceso de selección e incorporados al puesto vacante. Pero no quiero quedarme con ésto sino con los buenos momentos. (Foto: Pixabay) Uno de ellos ocurre cuando le das la oportunidad a aquellas personas que por  circunstancias en la vida tienen difícil empleabilidad, o llevan tiempo apartados del mundo laboral y nadie les da esa oportunidad que tanto ansían para demostrar su valía. Y encima te responden bien. Es una gran satisfacción ir comproband