A CABEZA NON PARA!

En 2017 escribí dos artículos ( "Sincronización"  y  "Dos velocidades" ) en los que hablaba sobre el desfase que había entre candidato/as, orientadores laborales y reclutadores, en cuanto a lo que piden y ofrecen y sobre lo mucho que nos hablaban de la marca personal, de potenciar tu huella digital, que si Jeff Bezos y lo que dejas cuando te vas, que si hay que salir de la zona de confort, etc...Cuando en realidad las empresas de nuestro entorno inmediato no estaban todavía en ese punto. Foto: Pixabay Estamos casi en 2020 y poco hemos evolucionado en ese sentido. Quizás más en la parte en la que los candidatos/as y orientadores/as nos hemos puesto las pilas a la hora de destacar en los curriculums nuestro perfil con las "soft skills" o competencias blandas,con la esperanza de diferenciar nuestra candidatura de las otras 300 y ser las "elegidas" . Pero no. Esto no siempre funciona. Estos días en una mesa redonda de empleo con repr

Hace casi un año estaba como loca preparando mi charla para los Coruña Bloggers , el 27 de noviembre era, y encima coincidiendo con la Coruña Mobile Week  para más inri. Para mi era un retazo, como ya comenté en múltiples ocasiones, dado mi pánico a hablar en público. Para mi era como dar una TEDx en NYC por lo menos, así que me esmeré lo máximo que pude en que saliera bien (no se si el resultado me acompañó pero yo acabé contenta solo por el hecho de haber superado ese reto). En cuanto confirmé con Manolo  (desenredandolared) que la daba empezó la preparación, y los nervios, claro. Por otro lado, al no ser muy conocida, tampoco se esperaba tanto de mi charla así que esa presión estaba fuera.  Empecé a dar la turra pronto. Me leí y vi muchos vídeos y libros sobre cómo preparar una charla, como vencer los nervios, seguí lo que pude los consejos de mi admirada  Mamen Delgado   para cuidar la voz y para conectar con la audiencia. Me admira la gente que hace charlas co