A CABEZA NON PARA!

"O creer que estás en el lugar equivocado" , sobre todo si es un puesto de responsabilidad o un triunfo profesional. "Soy un fraude y no me merezco lo que me pasa, porque no tengo la cualificación ni habilidades adecuadas".  Es más común en mujeres, por la herencia patriarcal de muchos años, que relaciona a mujeres con puestos menos cualificados o más "femeninos", y en minorías sociales. Aunque la competitividad actual empieza a afectar a ambos géneros y a todo tipo de personas de cualquier estrato social, raza, etc. Las inseguridades, la vergüenza, la penalización del fracaso en nuestra sociedad, hacen que se incremente esta sensación. Todos en algún momento pudimos sentir este estado mental. Porque es todo la cabeza. Entre que los superiores o compañeros dan pocos elogios, y cuando los dan nos cuesta aceptarlos, estamos buenos. No pasa nada porque de vez en cuando nos lo creamos un poquito, desde la humildad. Cuando un cumplido es sincero...

Al final el teletrabajo se impone. En todos los puestos en los que es viable, y por causas ajenas a nuestra voluntad. Eso a lo que tanto se resentían las empresas en España, y que es más que habitual en otros países desarrollados tecnológicamente, llega al fin.  Y veremos si se rompen los típicos tópicos sobre esta forma de trabajar: que si la gente se escaquea y está en pijama todo el día, que si la productividad se resiente, y muchas cosas más que todos ya sabemos. Pero también que puedes trabajar más horas porque no desconectas al no cambiar de entorno físico,etc. Si hay implicación y organización personal, esto no debería ser un problema. Foto: Pexels La patronal española, conservadora por naturaleza, se resistía a implantar en todo o en parte este método de trabajo, en gran parte por miedo a perder el control sobre la plantilla. Esa falta de confianza sobre su equipo, que cree que si no está el jefe vigilando no se va a trabajar igual. Que algún caso habrá...

Foto: Pixabay En general nos cuesta "vendernos". Nos cuesta identificar nuestra propuesta de valor y transmitirla al mundo para vender nuestro proyecto o conseguir el trabajo anhelado. Y a las mujeres un poquito más. Tanto en la búsqueda de empleo como en el duro camino del emprendimiento, es necesario identificar nuestros puntos fuertes (o de nuestro producto o servicio) y saber comunicarlos para conseguir la acción deseada: compra o contratación . Y es curioso porque en muchas ocasiones vendemos mejor lo de los/as compañeros/as o lo de nuestra empresa (si trabajamos por cuenta ajena) que lo nuestro. Me lo he encontrado en muchísimos talleres de empleo y emprendimiento, y es muy curioso el entusiasmo por lo de los demás, y lo poco que valoramos nuestra propia propuesta. Y como dije, a las mujeres nos cuesta más. Llevo tiempo dándole vueltas al borrador de este post, y no sabía bien cómo enfocarlo, pero ver la entrevista de Kathrine Switzer, una pionera en el...

Taller Canvas La pasada semana concluyeron los talleres/tertulia de la Escuela de Verano de Fundación Mujeres, que se celebraron en el Accede Papagaio de A Coruña. En estos encuentros se juntaron mujeres emprendedoras, empresarias o con alguna motivación en ese sentido y se habló de temas que les preocupaban como escaparatismo, Canvas, LinkedIn, otras redes sociales y marca personal. La idea de estos encuentros era la de aportar nuevos conocimientos, aclarar dudas e inseguridades sobre estos conceptos, compartir experiencias,y sobre todo hacer una red de emprendedoras que sirva de apoyo y consulta ante la soledad y a veces incomprensión del emprendimiento. En todos los talleres, de una forma u otra, se llegaron a las mismas conclusiones (que a continuación resumo), que son claves para desarrollar una propuesta emprendedora, ya que marcarán el resto de estrategias: 1. Propuesta de valor:  se trata de poder responder a preguntas que se hacen nuestros clientes com...