A CABEZA NON PARA!

Fotos: Pixabay En los últimos tiempos, está habiendo dificultades para encontrar perfiles de carácter tecnológico para cubrir  las necesidades del mercado laboral actual. Debido al aumento de start ups tecnológicas, el uso cada vez más habitual del e-commerce y las redes sociales para transacciones económicas, las empresas se tienen que poner las pilas y se ven abocadas a potenciar sus departamentos tecnológicos  para cubrir estas necesidades para aumentar la competitividad y los servicios ofertados al mercado. En conversación con mi amigo Pablo Rodriguez , co-fundador de Hack a BOS , hablábamos de la alta demanda de perfiles tecnológicas y en programación que hay por parte de las empresas, y la falta de candidatos y sobre todo, candidatas (sigue siendo un sector predominantemente masculino) para cubrir esta demanda. Por lo tanto, necesitan de perfiles TIC altamente cualificados (desarrolladores java, Front-end Back-end, Full Stack, Big Data o IoT Architects, COBOL, con

Una de las soluciones de recursos humanos de que disponen las empresas hoy en día  es el Outsourcing o externalización. Este "palabro" (al que dediqué y dedico gran parte de mi vida laboral) consiste en subcontratar a una empresa de servicios, o especializada en un sector concreto, una actividad accesoria o secundaria respecto a la actividad principal que no aporta valor añadido alguno a los resultados o ventas, por ejemplo, gestión de almacén, reparto, soporte informático, recepción,etc.. A grosso modo, implica entre otras cosas: Entre la empresa que externaliza y la que presta el servicio se establece un contrato mercantil para la prestación de dicho servicio y la tarifa a aplicar, que puede ser fijo mensual, por horas trabajadas,etc Los trabajadores adscritos a esa actividad los contrata la empresa de servicios directamente con un contrato de obra, responsabilizándose de los aspectos laborales (contratos, nóminas,despidos, its,vacaciones), de prl y vigilancia de

Foto: Carolina Regueira (Twitter) En esta segunda parte de la charla del 26 de Noviembre del Coruña Bloggers , seguimos comentando los siete beneficios que en mi opinión te aporta tener un blog, que ya empecé a mencionar en el post "7 beneficios de tener un blog (parte I)" , para los que se lo perdieron. Recordemos que hablábamos de que gestionar un blog mejora tu expresión y canaliza tu creatividad, mejora tu confianza y aumenta tu visibilidad, para transmitir tu know-how a posibles reclutadores, socios o clientes, pero también a darnos a conocer nuestro lado más personal, lo que nos diferencia del resto, o sea... 4. ASIENTA TU MARCA PERSONAL: Como comenté un blog también es útil para darte a conocer a nivel personal, nuestras aficiones, habilidades personales,...afianzar nuestra marca personal . Queremos hacer negocios con gente que conocemos, que nos inspiran confianza, no sólo a nivel laboral sino también conociendo sus puntos de vista, gustos y aficione

Foto: Denia Priegue El pasado 26 de Noviembre, dentro de la programación de la Mobile Week Coruña , tuve el honor de "reinaugurar" las ediciones de los Coruña Bloggers , suspendidas sine die en Junio, con una charla sobre lo que me supuso a nivel personal y profesional tener blog, lo que fue todo un reto para mi, dado mi pánico a hablar en público (algo que empiezo a superar con esfuerzo y ganas). Ya que no soy experta en temas digitales ni tecnológicos, me pareció que hablar de mi propia experiencia con el blog era la mejor opción para aportar ideas a las personas que no se animan a empezar un blog o lo tienen algo paradillo. En este post, y el siguiente, os haré un resumen de lo que hablé en mi charla.  El hecho de no ser experta en informática ni Marketing Digital no fue problema  para empezar a hacer un blog y meterme en este mundillo. Al fin y al cabo el origen del blogging no fue con el SEO, o el marketing digital,...simplemente fue porque alguien

Foto: Mobile Week Coruña Ya queda poco para que empiece la   Mobile Week Coruña , que se celebrará del 21 al 28 de Noviembre  y que no te debes perder. Un compendio de eventos, charlas, talleres, exposiciones...que llenarán esta semana en un acontecimiento único que se celebra por primera vez en esta ciudad, y que viene a ser la "hermana pequeña" de la World Mobile Week de Barcelona.  Por lo que parece, podremos disfrutarla durante 4 años. Una gran noticia.  Todo un muestrario de actividades en las que aprenderemos un montón e intercambiaremos conocimientos con expertos de estos temas tecnológicos. Echad un ojo al programa porque hay actividades de todo tipo y nivel y seguro que alguna os puede interesar: robótica, 3D, actividades para menores, educación y tecnología, etc. en varias ciudades de la provincia.  Y además supone una alegría extra, como es la vuelta de los añorados Coruña Bloggers . Para mi es todo un honor poder participar y contribuir con un

Foto: Pixabay "Un grupo es un conjunto de personas que tienen algo en común; pero no necesariamente comparten una meta u objetivo." "Un equipo de trabajo está internamente organizado, tiene unos objetivos específicos, y los miembros tienen una función determinada."   Una de las preguntas típicas de entrevista de trabajo es la de :"¿Prefieres trabajar sólo o en equipo?" Esto es debido a que una de las competencias transversales más valoradas hoy en día en la definición de perfiles para un proceso de selección de personal es la capacidad para trabajar en equipo. Porque, como decía el otro, "ningún hombre es una isla". En la mayoría de las organizaciones nos encontramos con grupos en los distintos departamentos, pero...¿son todos ellos equipos? ¿realmente funcionan como equipos? Tanto para los trabajadores de base como para mandos intermedios esta competencia es fundamental porque de ella depende el desempeño óptimo del trabajo,

Cuando hacemos posts sobre empleo y recursos humanos, tendemos a centrarnos en los aspectos más negativos y en cómo mejorarlos, lo cual está muy bien para evolucionar como empresa y mejorar las condiciones de los trabajadores. Pero también es importante destacar aquellos momentos en los que merece la pena tu trabajo. En las entrevistas de trabajo te encuentras de todo, gente que de verdad está interesada en conseguir el puesto y gente con la que realmente te decepcionas, que se vuelven Dr. Jekyll y Mr. Hyde una vez pasado el proceso de selección e incorporados al puesto vacante. Pero no quiero quedarme con ésto sino con los buenos momentos. (Foto: Pixabay) Uno de ellos ocurre cuando le das la oportunidad a aquellas personas que por  circunstancias en la vida tienen difícil empleabilidad, o llevan tiempo apartados del mundo laboral y nadie les da esa oportunidad que tanto ansían para demostrar su valía. Y encima te responden bien. Es una gran satisfacción ir comproband

Con este artículo no pretendo sentar cátedra sobre cómo hacer un currículum perfecto, para eso ya hay múltiples artículos publicados y cada persona es un mundo. Simplemente opinar y resumir en un post las ideas y webs que me parecen más interesantes para ayudar a mejorar tu "hoja de vida" y que sea más atractivo para las empresas y reclutadores. Siempre desde mi opinión que no tiene que ser la única y verdadera 😉.  La mayoría de preguntas que me surgen en talleres de empleo o por mensajes privados suelen ser similares: ¿Qué pongo si tengo poca experiencia? ¿Y demasiada y no cabe en una hoja? ¿Hago varios o uno sólo? ¿Pongo los empleos sin contrato o "en B"? ¿Y si no me cabe en una hoja y uso dos? ¿Pongo mis aficiones?, etc. En este post de Xose Alberte Cea , al que recomiendo seguir,  El cv en nuestros tiempos , habla de los distintos tipos de currículum y unos tips básicos, en los que coincido, como la concreción (nada de divagar, una o dos líneas

El próximo 6 de octubre por la mañana, en A Coruña, en el Palexco y organizado por Espacio Emociona , se celebrará  un foro que reune a grandes expertos sobre Inteligencia Emocional, y entre ellos, tendremos la oportunidad de ver al gran Daniel Goleman, el pionero a nivel mundial en estudiar este concepto y el impacto que tiene en el mundo laboral, educacional y en la vida en general. Aquí una de sus charlas TEDx, en Monterrey: El cuadro de ponentes se completa con la divulgadora Rosa Casafont , experta en neurociencias, que en Five nos ayudará a comprender cómo funciona la mente a la hora de tomar decisiones, y de qué manera se puede entrenar a la gente para mejorar esta capacidad, caminando hacia un mejor desarrollo personal y profesional.  El tercer ponente será el medallista olímpico en esgrima José Luis Abajo , en cuya ponencia hablará sobre cómo inspirarnos y encontrar la motivación necesaria para afrontar retos y metas diarias. El filósofo y escritor,

Foto: Pixabay Ayer se difundió rápidamente por las redes sociales, en especial por Twitter, la noticia de una oferta de trabajo en hostelería, con unas condiciones de precariedad laboral extremas, tanto en jornada como en salario, y la respuesta del ofertante era poco más del "es lo que hay". Cuando montas un negocio has de tener en cuenta si puedes permitirte o no un/a empleado/a y en qué condiciones lo contratas. Quizás no puedas permitírtelo y tengas que afrontar el negocio tu sola/o porque no queda otra, "es lo que hay". Pero si realmente necesitas ayuda, no pueden ofrecer unas condiciones "esclavas", por mucho que lo necesites, hay que ser consciente de nuestras limitaciones . Va en contra de la productividad del negocio, de la satisfacción de tu empleado/a  y por supuesto de la legalidad. Desde el punto de vista empresarial (y ya no me meto en cuestiones de derechos laborales, que es sangrante) es una visión de negocio muy cortoplacista, q

Foto: Pixabay Probablemente en entornos de grandes corporaciones y personal con competencias digitales elevadas para puestos de cierta cualificación formativa o práctica, sí lo haga. Pero hay una gran parte de la población que todavía no tiene las capacidades necesarias para este tipo de cambios, con lo cual, si se quieren implantar nuevos métodos como el cv 360, la búsqueda por imagen de marca digital,etc. habrá que empezar por capacitar a los candidatos con las competencias necesarias para buscar empleo en igualdad de condiciones.  Cuando buscas empleo de camarero o peluquero, por ejemplo, en el mercado local, no te van a pedir el cv360, porque probablemente ni siquiera harás una entrevista con una persona de RRHH sino con los/as propios/as propietarios/as del negocio que no tienen conocimiento ni tiempo a aplicar estos nuevos conceptos del mundo de los rrhh y la selección de personal. E incluso algunos departamentos de RRHH de corporaciones todavía siguen los método

Hace años, después de ir a un congreso de la Felicidad en el Trabajo de esos impartidos por gurús hipermotivados, me vine arriba y escribí un post   sobre los jefes como " generadores de felicidad" en sus empleados, como líderes capaces de sacar lo mejor de ellos, y capaces de crear un ambiente de trabajo satisfactorio. La semana pasada salieron los datos del Informe de Reconocimiento Laboral en el que dice que el 87% de los jefes no valora el trabajo bien hecho , con lo cual no se ha conseguido, ni siquiera alcanzado levemente lo hablado en dicho congreso de 2013. Como siempre la teoría nos la sabemos, pero la práctica... No tenemos costumbre de que nos reconozcan lo que hacemos bien, porque se supone que va implícito en las funciones del puesto, y por eso tampoco lo hacemos con los demás, los seres humanos actuamos por imitación desde pequeños. Y esto es lo que vemos cada día. Lo primero que nos sale es criticar el error. La cultura del fracaso que tanto pena

Foto: MGQ (moi) Y llega el segundo aniversario, ¿quién lo iba a decir? cuando en mayo de  2016 me dio por ir a un extraño evento de bloggers para ver qué se cocía ahí, y si había más frikis (desde el cariño 😉) como yo. Y me sorprendió la de gente que encontré allí con algo en común: un blog y la misma sensación de "a ver esto qué es" . El pasado miércoles se celebró el CB 18, el segundo cumpleaños, con los mismos ponentes míticos que abrieron el primero en 2016: Chela y Serantes . Y allí estábamos algunos de los habituales y gente que se fue incorporando en las distintas ediciones, quizás menos de la que esperaba. Chela nos contó su evolución desde el primer CB, y Serantes el futuro tecnológico que nos espera con bots, I.A. y demás gadgets de película de ciencia ficción. En todas las ediciones aprendí algo de cada uno de los ponentes, todos a su estilo, con su temática propia, unos más técnicos y funcionales, otros más personales, y con el mundo del blogging

Foto: Pixabay "La producción de miel de las abejas hace sombra a las cadenas de fabricación de coches. Todas las obreras son empleadas del mes, y el trabajo en equipo es la clave del éxito. Su extraordinaria coordinación, cooperación y colaboración son sin duda el resultado de una buena comunicación. Para ello, qué mejor que bailar". Aprovechando que hoy se celebra el día mundial de las abejas, imprescindibles para la supervivencia humana como seguro que ya visteis en muchos artículos y reportajes de la tv, me he permitido retomar y actualizar, este artículo que escribí hace dos años ya. El párrafo del inicio es el fragmento de un artículo publicado en Julio de 2016 en El País (abajo link), sobre un curioso baile que efectúan las abejas para polinizar, que incluso trajo de cabeza a los nazis, pero eso es otra historia. La comunicación y coordinación de las abejas es la envidia de cualquier empresa para sus departamentos, y por qué no también con sus c

Foto: Pixabay En los años que llevo trabajando en el mundo del Outsourcing y los recursos humanos, que constituyen casi toda mi trayectoria laboral, siempre se repiten los mismos errores o "pecados" cuando se externaliza una actividad, tanto por parte de la empresa que subcontrata como por los trabajadores subcontratados. En cuanto al personal externalizado , al estar generalmente en la empresa usuaria o hacer una actividad para ellos en el día a día, siempre piensan que trabajan para ellos , que son sus empleados, y se olvidan de la empresa de outsourcing. Así incluso, cuando les preguntan en donde trabajan le dan el nombre de la cliente y no de quien realmente les contrata, o incluso si se ausentan del puesto por IT u otro permiso, suelen avisar a los responsables de la empresa que contrata el servicio.  Es un error en el que siempre se acaba cayendo, y requiere una gran labor de "disco rayado" para que entiendan que trabajan para la empresa de outsou