A CABEZA NON PARA!

...You get monkeys o nothing at all... Al final el trabajo hay que pagarlo por su justo valor. Ofertas como de las que se hace eco la cuenta de Twitter  @mierdajobs (a la que os recomiendo que echéis un vistazo), que ofrecen jornadas de empleada hogar u hostelería, sectores de los peor pagados , de 9 a 21h de lunes a domingo por 400 € al mes, con disponibilidad total de tu tiempo, son una vergüenza para la dignidad del trabajador/a. Después hay casos, como el típico puesto de comunity manager, qué es el cajón de sastre del marketing digital. Son esos puestos, en el que tienes que hacer de todo y abarca en uno todos los roles de Marketing (C.M., SEO on page, creador de contenidos, audiovisual, etc..) por un módico precio, simplemente no tener bien definido el puesto de trabajo y las funciones y tareas que implica (o quizás si, y si cuela, genial).  Quizás los empleadores tendrían que hacer el ejercicio de ponerse en el lugar del trabajador y pensar "¿Aceptaríais las condiciones...

...Y por eso hay que cuidarlo. En el mundo laboral actual, Linkedin sigue siendo la red profesional por excelencia a la que acuden empresas y profesionales a buscar y a ofrecer talento. Según un reciente estudio que ha publicado Nilton Navarro , CM de Infojobs, y experto en redes sociales, en su web,el 48% de las empresas consultan nuestras redes sociales durante el proceso de selección. Linkedin ocupa el primer lugar como la red más consultada por los responsables de talento en un 85%,seguida por Facebook. Y no hay nada que dé peor efecto que un perfil incompleto o poco cuidado, con ausencia de información. Si queremos que nos identifiquen como personas proactivas, dinámicas, que aportan ideas y se mueven, no podemos tener un perfil estático, vacío o poco atractivo,porque es totalmente incongruente. Y la falta de congruencia entre lo que decimos en las entrevistas y lo que se ve en nuestras redes es otro de los principales motivos de rechazo de candidaturas. Además de los tips genera...

  Cuando estamos en una etapa de cambios profesionales ,esta herramienta es muy útil para definir nuestro perfil profesional, definir objetivos en nuestra búsqueda de empleo, o simplemente hacer un análisis de la situación que vivimos, básicamente  " ¿quiénes somos?, ¿de dónde venimos?, ¿a dónde vamos?" . El autoconocimiento es fundamental para tener un punto de partida sobre el qué establecer nuestros objetivos y las posibles vías para alcanzarlos,porque si no nos conocemos bien nosotros mismos, ¿cómo nos van a llegar a conocer los demás? El origen del  Análisis DAFO  viene de los años 60, y hoy en día sigue siendo una herramienta imprescindible para la creación de negocios, la búsqueda de empleo, o cualquier objetivo personal y profesional o toma de decisiones que tengamos en mente. En la búsqueda de empleo es una herramienta esencial puesto que nos ayuda a definir qué queremos conseguir, qué tipo de trabajo nos interesa o tenemos más probabilidades de que nos llam...

¿Es bueno decir que estamos desempleados y buscamos trabajo? ¿Sigue siendo un estigma?¿ Si estás desempleado ya no eres válido y prefieren a gente en activo? ¿No ha cambiado el paradigma después de todo lo que hemos pasado?  Este post viene provocado por una reflexión de un usuario de LinkedIn sobre si era discriminatorio y fuente de descarte inmediato por muchos seleccionadores usar la funcionalidad "Opentowork" para indicar que estás demandando empleo. Está bien comunicar a todo el que conozcas que estás disponible para trabajar, hacer uso de tu red de contactos para aumentar las posibilidades de enterarte de ofertas, sobre todo las que nunca llegan a publicarse. Sin embargo, sigue estando mal visto el desempleo, como si esta circunstancia anulase toda tu trayectoria profesional. Aún hay responsables de procesos de selección que siguen valorando la situación y no al profesional . Una situación por la que, por desgracia hoy en día, nadie está libre de sufrir. La vida te camb...

Murakami evidentemente no se refiere sólo al running, relaciona el desarrollo de esta actividad con su vida como escritor y como persona. Establece un paralelismo entre las decisiones y motivaciones  que le llevaron a empezar a correr y a escribir. Surge un día la necesidad de hacerlo, y cuando haces algo que te gusta y apetece, no cuesta tanto echarle horas. Y según el deporte que elegimos y cómo lo ejecutamos, así seremos generalmente en nuestro trabajo y en nuestra vida. Si elegimos deportes individuales y somos competitivos, nos interesarán los puestos en meta, alcanzar un determinado tiempo, y no sólo correr por el disfrute de correr. En el trabajo, este tipo de personas serán las que quieren estar en el top 3 de ventas, o conseguir puestos de responsabilidad. Por el contrario, si solo corremos por el placer de correr, sin presiones, tenderemos a trabajar de manera más tranquila. Eso si, tanto unos como otros perfiles, serán disciplinados y constantes. Lo mismo con los que eli...

Mis fuentes de inspiración para escribir posts nuevos está bajo mínimos, y la verdad no entiendo por qué con la buena situación que vivimos... Así que siguiendo mis propios consejos para encontrar la musa para escribir post nuevos, me voy a revisar los posts de mi antiguo Blogia a ver si saco algo en claro.  Algunos post son muy concretos de una época concreta en temática y no se pueden recuperar si no se entiende el contexto en el que se escribieron. Pero otros son más atemporales, y se pueden recuperar o adaptar. Curiosamente en 2014 escribí esto, que viene que ni pintado a la situación actual. Lo iba a adaptar un poco al contexto actual, pero la verdad queda que ni pintado así. Enjoy! “Es curioso. Últimamente estoy escuchando en distintos sitios (hoy varias veces y en varios medios) y distinta gente, el refrán: "si la vida te da limones, haz limonada" .Es como si se empezara a asumir de forma global que si no te adaptas y le sacas algo positivo a los reveses, no vas a ning...

Foto: iStock   -"Me he quedado sin trabajo, ¿Qué hago? ¿por dónde empiezo a buscar?" Esta pregunta, por desgracia, se la está haciendo mucha gente en estos meses. Gente que tenía un empleo fijo, estable o en un sector en auge y que por la maldita pandemia, se ha quedado en la calle. Cierres de empresas de actividades no claves, ERTES convertidos en EREs y despidos definitivos, y sectores que no acaban de despegar como la hostelería o turismo, hacen que muchas personas se queden en la estacada. Personas que hace mucho que no está en búsqueda de empleo y ni siquiera tiene un curriculum hecho, porque tampoco le hacía falta. A eso se suma las restricciones de distancia, el desbordamiento de servicios de empleo y organismos que gestionan ayudas y ofertas y les es muy complicado atender a todos los que se quedaron sin trabajo. ¿Qué puedo hacer mientras? Lo principal analizar qué es lo que tengo y qué necesito mejorar para buscar empleo en el panorama actual ( DAFO ) Echar un vista...

Unas reflexiones me surgen sobre cómo nos estamos adaptando a las circunstancias del Covid, y el uso de las tecnologías para temas como la formación y orientación laboral. Por una parte, los llamados "nativos digitales",  millenials y centenials, que se supone que nos iban a dar mil vueltas en el mundo tecnológico, no son todos tan cracks digitales como parecen. Se manejan bien en redes sociales, apps de entretenimiento (Tiktok, Instagram,...) y mensajería (Whatsapp) pero muchos no saben muy bien cómo funciona una plataforma de formación on line,una aplicación de reuniones virtuales, o cosas básicas de Word o Excel, como adjuntar foto o cambiar formatos. Los mayores se van adaptando como pueden, aunque al no haberlo usado nunca, les cuesta como es lógico. Pero si hay ganas, se aprende pronto.  Las empresas de formación y organismos  han recogido el guante del confinamiento y la formación on line a la carrera y se han adaptado como han podido, modificando su oferta format...

Hace relativamente poco tiempo, tener un contrato indefinido con una empresa era signo de estabilidad y de tranquilidad laboral. Lo habitual (y lo exitoso) era entrar de joven en una organización y acabar jubilándote allí. Pero esto ya es una utopía. Ya no sólo porque a nivel empresas es complicado que pase. Sino que también la mentalidad de los candidatos ha cambiado. Se busca evolucionar y aprender distintos métodos de trabajo, y no acabar estancado en una única forma de trabajar. Antes ver un curriculum de una persona que tenía muchas experiencias en distintas empresas daba mala fama, era signo de ser una persona conflictiva, que aguantaba poco en los sitios y que "por algo sería tanto cambio". Ahora ya no tiene una connotación tan sospechosa, y empieza a ser lo habitual. Dice mucho de alguien que demuestra ser una persona flexible, que se adapta a los cambios con habilidad, y que probablemente se está buscando la vida y aprovechando las oportunidades que le surjan. Empi...

¿Es conveniente hacer publicaciones privadas comprometidas en nuestras redes sociales cuando buscamos empleo? ¿Es lícito el descarte por lo que tenemos puesto? Evidentemente no hay una ley que diga que está prohibido descartar a nadie por sus posts con fotos u opiniones personales en sus redes (al menos no la conozco), pero cada uno en su casa es libre de elegir a quién quiere contratar y si le gusta o no lo que dice o cómo lo dice. Foto: Pixabay En un proceso de búsqueda de empleo hay que abrir las máximas oportunidades posibles, y ciertas publicaciones que pueden encantarle a un grupo de gente determinado o afín, causan rechazo a otra parte importante. Al final es cuestión de ser prácticos y no descartar a la mitad de tu mercado objetivo. Tampoco estoy diciendo que no se opine ni se publique nada personal, o que no se esté de acuerdo con muchas de estas publicaciones y haya que tragar con todo. Eso puede ser positivo porque es una muestra de la personalidad de cada u...

Al final el teletrabajo se impone. En todos los puestos en los que es viable, y por causas ajenas a nuestra voluntad. Eso a lo que tanto se resentían las empresas en España, y que es más que habitual en otros países desarrollados tecnológicamente, llega al fin.  Y veremos si se rompen los típicos tópicos sobre esta forma de trabajar: que si la gente se escaquea y está en pijama todo el día, que si la productividad se resiente, y muchas cosas más que todos ya sabemos. Pero también que puedes trabajar más horas porque no desconectas al no cambiar de entorno físico,etc. Si hay implicación y organización personal, esto no debería ser un problema. Foto: Pexels La patronal española, conservadora por naturaleza, se resistía a implantar en todo o en parte este método de trabajo, en gran parte por miedo a perder el control sobre la plantilla. Esa falta de confianza sobre su equipo, que cree que si no está el jefe vigilando no se va a trabajar igual. Que algún caso habrá...

Uno de los principales puntos en los asesoramientos, tanto para buscar empleo como para hacer negocios en caso de emprendedores/as, es sobre el uso de las tecnologías y redes sociales (profesionales o no) para dar a conocer tu propuesta de valor.  Y es una forma estupenda para mostrar tu oferta a un amplio público a la vez y sin apenas coste. Pero  parece que sólo usando las redes ya te llega el trabajo a casa en cantidad. Y no es así (salvo casos muy excepcionales que se viralizan). Foto: Pixabay Estos movimientos virtuales no servirán de nada s i te quedas en la red , y menos con un avatar o un nombre de perfil ficticio, que los hay. Tarde o temprano hay que dar el paso y perder el miedo a exponerte , quien algo quiere algo le cuesta. Y por supuesto, en la web siempre se expone lo que cada uno quiere y hasta dónde quiere. Transforma el contacto virtual en real. Como también comenté en otros posts, de nada sirve tener una red de 5.000 contactos si a la hora...

Existen muchos cursos, talleres, tutoriales, artículos, etc.. que explican cómo moverse en las redes sociales profesionales, y aprender contactar con personas interesantes o influyentes que conviene conocer o incluir en tu red, pero no parece que calen mucho. Se siguen mandando invitaciones para conectar a lo loco, sin un mínimo mensaje de presentación. Alguien nos dijo que era bueno tener muchos contactos, una amplia red,porque según los gurús de esto demuestra que eres sociable y puedes relacionarte con mucha gente,y ya se sabe que cuando más dispares, más posibilidades de acertar en la diana. Pero ¿de qué sirve si con la mitad no se interactúa ni se molesta en conocer ni desarrollar la relación más allá de la aceptación de la invitación? No tiene sentido, eso no es una red de calidad, por muchos miles de contactos que aparezcan al lado del muñequito. En redes profesionales como LinkedIn , Bebee , etc. llegan muchas invitaciones para conectar con gente que a primera vist...

En 2017 escribí dos artículos ( "Sincronización"  y  "Dos velocidades" ) en los que hablaba sobre el desfase que había entre candidato/as, orientadores laborales y reclutadores, en cuanto a lo que piden y ofrecen y sobre lo mucho que nos hablaban de la marca personal, de potenciar tu huella digital, que si Jeff Bezos y lo que dejas cuando te vas, que si hay que salir de la zona de confort, etc...Cuando en realidad las empresas de nuestro entorno inmediato no estaban todavía en ese punto. Foto: Pixabay Estamos casi en 2020 y poco hemos evolucionado en ese sentido. Quizás más en la parte en la que los candidatos/as y orientadores/as nos hemos puesto las pilas a la hora de destacar en los curriculums nuestro perfil con las "soft skills" o competencias blandas,con la esperanza de diferenciar nuestra candidatura de las otras 300 y ser las "elegidas" . Pero no. Esto no siempre funciona. Estos días en una mesa redonda de empleo con repr...

La productividad es fundamental en cualquier actividad profesional si no queremos echar horas y horas inútiles que nos lleven a la frustración y el abandono. La eficacia (conseguir los objetivos) y la eficiencia (conseguirlos de la manera más optima posible) son conceptos que deben estar presentes en todo momento. Y si son causa de agobio de manera recurrente en nuestro trabajo mejor dedicarnos a otra cosa. Y no siempre por dedicar más horas vamos a ser más productivos/as (al igual que no por dedicar más recursos vamos a serlo). Foto: Pixabay Odio tener varios "to do's" o tareas abiertas y no ir cerrando ninguna, por tener que priorizar unas sobre otras. Me agobia no ver resultados o cierres y si mil frentes abiertos. Psicológicamente tiene un precio. Al menos para mi, porque la sensación de echar horas y no obtener nada en concreto, resulta frustrante y desmotivadora, y es signo de que no se está organizando bien el trabajo. No hay nada más reconfo...

Ya empezaba a tener mono de posts y creo que es hora de retomar el blog después del parón vacacional con unas reflexiones estivales. ¡Se siente! 😉 Ayer estuve viendo una repetición de un capítulo de "Verano Azul" (¡no me juzgueis!), para ver cómo había envejecido y flipar con las diferencias educacionales respecto a la época actual, cuando uno de los personajes (el sosico Quique) estaba leyendo "El principito"  y su padre se acercaba a preguntarle sobre el conocido libro.  Le enseñaba la famosa ilustración:  Foto: Flickr © El Principito El padre era de los que veía sólo un sombrero, y Quique le contestaba, "de eso va el libro, de que el mundo se divide entre los que ven un sombrero y los que ven un elefante dentro de una serpiente". Los que tienen imaginación y creatividad, y los que sólo ven lo obvio. Los que juzgan a la primera apariencia y los que esperan a tener más información y contrastar para opinar. Los tolerantes y abiert...