A CABEZA NON PARA!

Una de las cosas que más me gratifica de mi trabajo es observar la evolución del alumnado de los bootcamps de programación de HACK A BOSS , desde que empiezan hasta que llegan a la meta final, y mis compañeras de desarrollo profesional y docentes coincidirán. Al inicio tienen una mezcla de ilusión por empezar en un nuevo proyecto, pero también se abruman ante todo lo les viene encima. Nuestro clásico mantra de la "montaña rusa de emociones" 😉  Y al final, ves que manejan con gran soltura toda esas terminología extraña cuatro meses antes, y a pesar del cansancio, hay una gran satisfacción por haber completado una formación, que no deja de ser muy intensa. Se descubren personas y proyectos fascinantes. Creo que incluso para ellos y ellas es una sorpresa ver todo lo que podían dar de si a nivel profesional y personal. Sólo hay que ver con qué ilusión comparten sus proyectos y diplomas. Ahora pasan a la Boost Academy con una gran motivación, porque es importante aprovechar la i...

Ahora que llevo un tiempo relacionada del sector de la programación (y sin escribir por aquí también 😬), puedo decir que es un sector en el que efectivamente hay una gran demanda de perfiles, pero también mucha gente despistada que piensa que se encuentra trabajo al día siguiente, y que trabajas cuando quieres, cobrando un dineral. Puede que para un senior si. Si eres júnior todavía tienes un pequeño camino que recorrer. Es verdad que el tiempo de incorporación al mundo del trabajo es menor que en otros sectores si eres novel,y que hay casos que se insertan incluso antes de acabar su formación, pero también tienes que poner de tu parte para arrancar. Una formación inicial en programación pone los cimientos necesarios para arrancar en el sector como desarrollador/a, pero esto no acaba aquí y hay que acabar de construir el edificio.  Tienes que seguir practicando y "picando" código. Como los lenguajes tradicionales, los lenguajes de programación también necesitan de una práct...

Según datos estadísticos, en España el número de mujeres programadoras está en un 13% del total de la profesión, aproximadamente.Pero, ¿Por qué esa baja tasa de mujeres programadoras?  Así de pronto, se me ocurren tres causas fundamentales, conocidas por todos: Falta de referentes femeninos actuale s a los que admirar y querer emular: Cuando pensamos en mujeres en tecnología y programación, nos vienen a la cabeza las habituales: Ada Lovelace , Grace Hopper , Hedy Lamarr , etc...todas de épocas pasadas. Pero no existen (o hay muy pocas) referentes de la época actual. Existe también un importante techo de cristal en este sector, en el que los altos cargos de organizaciones tech son mayoritariamente masculinos. Estereotipos de género que perviven durante décadas desde la niñez: históricamente las profesiones STEM se relacionan mayoritariamente con los hombres, mientras que a las mujeres se les asocian profesiones relacionadas con los cuidados, la maternidad, y habilidades relacionad...

Foto: Pixabay Si querían poner un ejemplo de entorno VUCA , lo han hecho de diez.  Para los que no saben qué es esto (que no creo que sea mucha gente a estas alturas), VUCA hace referencia a las iniciales en inglés de Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainly), Complejidad y Ambigüedad. Este concepto surgió después de la Guerra Fría de EE.UU. contra Rusia y el comunismo en general, para dar respuesta al panorama que se presentaba después del conflicto. Después de una guerra. ¿Qué hay más incierto, volátil, complejo y ambiguo que una guerra?  ¿Un virus mundial? Pues si. El enemigo invisible. En este caso el entorno VUCA es " top", muy a nuestro pesar. Porque en la guerra controlamos ciertos aspectos pero con un virus invisible que flota en el aire, es complicado. Y es por eso que vuelve a la actualidad este paradigma. Porque tanto los gobiernos como las empresas, están locas intentando hacer frente a ello y reaccionar de la manera menos lesiva posible para el ...

La productividad es fundamental en cualquier actividad profesional si no queremos echar horas y horas inútiles que nos lleven a la frustración y el abandono. La eficacia (conseguir los objetivos) y la eficiencia (conseguirlos de la manera más optima posible) son conceptos que deben estar presentes en todo momento. Y si son causa de agobio de manera recurrente en nuestro trabajo mejor dedicarnos a otra cosa. Y no siempre por dedicar más horas vamos a ser más productivos/as (al igual que no por dedicar más recursos vamos a serlo). Foto: Pixabay Odio tener varios "to do's" o tareas abiertas y no ir cerrando ninguna, por tener que priorizar unas sobre otras. Me agobia no ver resultados o cierres y si mil frentes abiertos. Psicológicamente tiene un precio. Al menos para mi, porque la sensación de echar horas y no obtener nada en concreto, resulta frustrante y desmotivadora, y es signo de que no se está organizando bien el trabajo. No hay nada más reconfo...

Fotos: Pixabay En los últimos tiempos, está habiendo dificultades para encontrar perfiles de carácter tecnológico para cubrir  las necesidades del mercado laboral actual. Debido al aumento de start ups tecnológicas, el uso cada vez más habitual del e-commerce y las redes sociales para transacciones económicas, las empresas se tienen que poner las pilas y se ven abocadas a potenciar sus departamentos tecnológicos  para cubrir estas necesidades para aumentar la competitividad y los servicios ofertados al mercado. En conversación con mi amigo Pablo Rodriguez , co-fundador de Hack a BOS , hablábamos de la alta demanda de perfiles tecnológicas y en programación que hay por parte de las empresas, y la falta de candidatos y sobre todo, candidatas (sigue siendo un sector predominantemente masculino) para cubrir esta demanda. Por lo tanto, necesitan de perfiles TIC altamente cualificados (desarrolladores java, Front-end Back-end, Full Stack, Big Data o IoT Architects, C...