TEJIENDO REDES



"With a little help from my friends..."

Foto: Pixabay
Voy a decir una obviedad: el networking es fundamental para las personas. Somos animales sociales con necesidades de relación en un puesto importante dentro de nuestras prioridades, como aparecen en los puntos más altos de la  Pirámide de Maslow . Y en el mundo profesional no es una excepción.

Con las relaciones que establecemos día a día pueden surgir una y mil oportunidades de negocio, de colaboración, o simplemente un apoyo al que consultar cuando tenemos un mal día. Tanto buscar empleo como emprender son tareas solitarias, nosotros debemos buscarnos los garbanzos y tomar decisiones. Los demás sólo pueden asesorarnos, darnos información de posibles ofertas, o hacernos aumentar nuestra red de contactos con personas que pueden llevarnos a nuevas oportunidades.
Es importante sentirse acompañado y ver que no eres el o la única que tiene esas inquietudes. Ver nuevos puntos de vista te hace expandir la mente.


Ahora con las redes sociales tenemos una vía muy cómoda y sin coste para aumentar nuestro universo. Cuanta más gente conozcas, más información y opciones tendrás, y como sabemos, "la información es poder".  


En los talleres de orientación recalco la importancia de ampliar redes, dónde sea: cursos, prácticas, seminarios,...aunque no estén muy relacionados en principio con lo tuyo. Sobre todo si acabas de llegar a la ciudad o al país. Nunca se sabe dónde puedes conocer a la persona que te lleve a una oportunidad. O quizás incluso hacer nuevos amigos. Nunca es tiempo perdido.

La visibilidad en redes y en estos encuentros hace que la gente confíe más en uno/a, porque ya te van conociendo un poquito (ver "marca personal" ;-P), y es más fácil iniciar los acercamientos. Sin presionar ni intimidar, siempre. Hay que ser educado/a.

El buen networking establece relaciones a medio/largo plazo. No es buena estrategia entrar a saco pidiendo algo a alguien que acabas de conocer. ¿No te conoce de nada y ya estás pidiendo?...no es lo más adecuado. Corres el riesgo del efecto contrario: la huida. 
La técnica win-win no suele fallar, ofrecer colaboraciones en las que ganen las dos partes, como muestra de buena voluntad y de deseo de futuras cooperaciones.


Otro error muy recurrente es el "ghosthing": una vez que consigo lo que quiero desaparezco, y que nadie me pida nada. La vida da muchas vueltas y no puedes saber si en el futuro vas a necesitar de nuevo a esos contactos. Y recuerda que todos empezamos de cero y todos necesitamos ayuda externa en algún momento. ¿Por qué negar ayuda a los demás?.





Enlaces de interés:

Qué es el networking y por qué es importante para ti

Networking: ¿sabes cómo gestionar tu red de contactos?  por Ana Sierra, en Infojobs

7 BENEFICIOS DE TENER UN BLOG (PARTE II) (el networking es el punto 5) Presentación charla CB

MeetUp, grupos de afinidades

Comentarios

  1. Veguchi25 de julio de 2019, 18:27

    Verdad verdadera, Marta. Cuanto más avanzo más confirmo todo lo que dices sobre el networking. Nunca sabes a dónde te puede llevar y, además, suele ser una actividad muy agradable ;-)

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Marta G Quijada25 de julio de 2019, 18:56

      Muchas gracias Vega, tu sabes bien todo lo que aporta el buen networking 😉
      Un abrazo!

      Eliminar

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

MODELO CANVAS

Imagen
Sobre el año 2009, el suizo  Alexander Osterwalder  diseñó el modelo Canvas o "lienzo" para el análisis de negocios, bien en su puesta en marcha inicial o bien en su recuperación, mejora o adaptación a los cambios durante la vida del negocio. En su momento, supuso una innovación en el campo de modelos de negocio, y sigue usándose en la actualidad. No descubre la pólvora como la mayoría de propuestas que surgen (DAFO, Kanban, etc..) Simplemente reflejan lo obvio o fundamental a tener en cuenta a la hora de arrancar un negocio y lo ordenan de manera lógica. A veces sólo hace falta que nos recuerden las cosas evidentes, que parece que vamos olvidando por el camino, complicándonos con otras más accesorias. Para aquellas personas que estáis planteándoos el emprendimiento como opción o tenéis una idea de negocio y no sabéis por dónde empezar, os doy unas pequeñas indicaciones básicas para entender un modelo Canvas. Infografia: MGQ Se divide en 9 pasos o ventanas ...
Leer más

EL 8º CORUÑA BLOGGERS SE SALIÓ

Imagen
Mira que dije que no iba a hacer posts sobre los Coruña Bloggers en una temporada, pero es que el de ayer estuvo fenomenal y tenía que contarlo. ¡Enhorabuena Manolo! Empezamos con Patricia Cortés ( @AllForEducatio1 ), quizás la más joven de las blogueras que forman parte de los 289 blogs de  Coruña Bloggers  que nos dio una charla muy amena e interesante con 10 truquillos suyos para mejorar los blogs al alcance de todos. Patricia en plena charla Os recomiendo visitar su página porque hace cosillas muy interesantes (abajo dejo el link). Además nos enseñó una herramienta que desconocía, el Kahoot , con cuestionarios a cubrir a la vez por múltiples participantes (los hicimos todos los asistentes, con ranking de rapidez y todo) y que me pareció muy interesante para dinamizar charlas o cursos, e implicar a la gente en su desarrollo. ¡Me la guardo! Cuando ya estábamos on fire, viene  Mario López Guerrero  y ya nos activa del todo. Él nos dió claves para hablar e...
Leer más

UP IN THE AIR,LA IMPERSONALIDAD DEL DESPIDO

Imagen
No es una película actual ,de hecho es ya de 2009, pero es un film que me gusta, he visto ya en varias ocasiones, y en mi opinión, uno de los mejores de George Clooney, basada en una novela de Walter Kirn. Para quien no lo vio y siento si va algún spoiler, trata de unas personas que se dedican a comunicar despidos masivos, por regulación de empleo, quiebras,etc. en otras corporaciones (que evitan implicarse en esta delicada situación, algo por un lado cómodo, por otro pelín cobarde, según opiniones). Es una externalización del despido. Durante la peli, recorren todo el país y pasan por diferentes situaciones, por distintos personajes que afrontan cada uno a su manera está dura situación. Mientras en la propia compañía "despedidora"  se intentan introducir cambios en las maneras de comunicar está noticia para evitar una mayor implicación del despedidor, como el cruel despido online a través de pantalla, sin ningún tipo de contacto físico con el empleado, que evidentemente aca...
Leer más