A CABEZA NON PARA!

Con el nuevo año llegan los nuevos propósitos para empezar con ilusión e intentar mejorar en todos los aspectos nuestras vidas. Uno de los míos va a ser retomar las publicaciones en este blog, al menos una vez al mes (esperemos). Y empezaré con algo relacionado con mi día a día,y son consejos para las personas que se inician en el mundo de la tecnología, desarrollo, data,etc. y quieren encontrar su primer empleo. Muestra tu know-how: lo de retomar el blog, me lleva al primer tip. Como developer o persona tech, es importante que enseñes lo que haces y cómo lo haces. Para ello es fundamental tener un repositorio completo y con sentido, porque es dónde los recruiters y mandos tech van a mirar qué sabes de programación. Publica posts, call-to-action y videos para que lo visiten. Prepárate también para recibir feedback de tu código,algo que te puede ayudar mucho a mejorar. Soft Skills: las habilidades blandas siguen siendo imprescindibles para los perfiles junior, puesto que, a falta de e...

Cuando empezamos un nuevo camino profesional es fundamental darnos a conocer al resto del mundo, qué hacemos y cómo lo hacemos para lograr nuevas alianzas laborales. Para ello tenemos una herramienta como LinkedIn en la que se mueven la mayor parte de contactos y ofertas profesionales. Por lo que, si queremos ser vistos, sobre todo cuando somos junior, hay que "hacer ruido " y mover el algoritmo. A veces pasa que no se nos ocurre nada interesante (o eso creemos), que no somos lo suficientemente expertos para hablar de algo o nos da un poquito de miedo compartir una parte de nosotros delante de todo el mundo. Pero ni es necesario saberlo todo, ni compartir nada muy personal si no queremos. Para ello está LinkedIn, que es una red estrictamente profesional, aunque en ocasiones a algunas personas se les olvide. Que conste que tampoco me parece mal compartir de vez en cuando algo más personal (aficiones, celebraciones...) siempre que esa publicación tenga sentido y no ofenda o que...

Una de las cosas que más me gratifica de mi trabajo es observar la evolución del alumnado de los bootcamps de programación de HACK A BOSS , desde que empiezan hasta que llegan a la meta final, y mis compañeras de desarrollo profesional y docentes coincidirán. Al inicio tienen una mezcla de ilusión por empezar en un nuevo proyecto, pero también se abruman ante todo lo les viene encima. Nuestro clásico mantra de la "montaña rusa de emociones" 😉  Y al final, ves que manejan con gran soltura toda esas terminología extraña cuatro meses antes, y a pesar del cansancio, hay una gran satisfacción por haber completado una formación, que no deja de ser muy intensa. Se descubren personas y proyectos fascinantes. Creo que incluso para ellos y ellas es una sorpresa ver todo lo que podían dar de si a nivel profesional y personal. Sólo hay que ver con qué ilusión comparten sus proyectos y diplomas. Ahora pasan a la Boost Academy con una gran motivación, porque es importante aprovechar la i...

Ahora que llevo un tiempo relacionada del sector de la programación (y sin escribir por aquí también 😬), puedo decir que es un sector en el que efectivamente hay una gran demanda de perfiles, pero también mucha gente despistada que piensa que se encuentra trabajo al día siguiente, y que trabajas cuando quieres, cobrando un dineral. Puede que para un senior si. Si eres júnior todavía tienes un pequeño camino que recorrer. Es verdad que el tiempo de incorporación al mundo del trabajo es menor que en otros sectores si eres novel,y que hay casos que se insertan incluso antes de acabar su formación, pero también tienes que poner de tu parte para arrancar. Una formación inicial en programación pone los cimientos necesarios para arrancar en el sector como desarrollador/a, pero esto no acaba aquí y hay que acabar de construir el edificio.  Tienes que seguir practicando y "picando" código. Como los lenguajes tradicionales, los lenguajes de programación también necesitan de una práct...

...You get monkeys o nothing at all... Al final el trabajo hay que pagarlo por su justo valor. Ofertas como de las que se hace eco la cuenta de Twitter  @mierdajobs (a la que os recomiendo que echéis un vistazo), que ofrecen jornadas de empleada hogar u hostelería, sectores de los peor pagados , de 9 a 21h de lunes a domingo por 400 € al mes, con disponibilidad total de tu tiempo, son una vergüenza para la dignidad del trabajador/a. Después hay casos, como el típico puesto de comunity manager, qué es el cajón de sastre del marketing digital. Son esos puestos, en el que tienes que hacer de todo y abarca en uno todos los roles de Marketing (C.M., SEO on page, creador de contenidos, audiovisual, etc..) por un módico precio, simplemente no tener bien definido el puesto de trabajo y las funciones y tareas que implica (o quizás si, y si cuela, genial).  Quizás los empleadores tendrían que hacer el ejercicio de ponerse en el lugar del trabajador y pensar "¿Aceptaríais las condiciones...

...Y por eso hay que cuidarlo. En el mundo laboral actual, Linkedin sigue siendo la red profesional por excelencia a la que acuden empresas y profesionales a buscar y a ofrecer talento. Según un reciente estudio que ha publicado Nilton Navarro , CM de Infojobs, y experto en redes sociales, en su web,el 48% de las empresas consultan nuestras redes sociales durante el proceso de selección. Linkedin ocupa el primer lugar como la red más consultada por los responsables de talento en un 85%,seguida por Facebook. Y no hay nada que dé peor efecto que un perfil incompleto o poco cuidado, con ausencia de información. Si queremos que nos identifiquen como personas proactivas, dinámicas, que aportan ideas y se mueven, no podemos tener un perfil estático, vacío o poco atractivo,porque es totalmente incongruente. Y la falta de congruencia entre lo que decimos en las entrevistas y lo que se ve en nuestras redes es otro de los principales motivos de rechazo de candidaturas. Además de los tips genera...

  Cuando estamos en una etapa de cambios profesionales ,esta herramienta es muy útil para definir nuestro perfil profesional, definir objetivos en nuestra búsqueda de empleo, o simplemente hacer un análisis de la situación que vivimos, básicamente  " ¿quiénes somos?, ¿de dónde venimos?, ¿a dónde vamos?" . El autoconocimiento es fundamental para tener un punto de partida sobre el qué establecer nuestros objetivos y las posibles vías para alcanzarlos,porque si no nos conocemos bien nosotros mismos, ¿cómo nos van a llegar a conocer los demás? El origen del  Análisis DAFO  viene de los años 60, y hoy en día sigue siendo una herramienta imprescindible para la creación de negocios, la búsqueda de empleo, o cualquier objetivo personal y profesional o toma de decisiones que tengamos en mente. En la búsqueda de empleo es una herramienta esencial puesto que nos ayuda a definir qué queremos conseguir, qué tipo de trabajo nos interesa o tenemos más probabilidades de que nos llam...

Según datos estadísticos, en España el número de mujeres programadoras está en un 13% del total de la profesión, aproximadamente.Pero, ¿Por qué esa baja tasa de mujeres programadoras?  Así de pronto, se me ocurren tres causas fundamentales, conocidas por todos: Falta de referentes femeninos actuale s a los que admirar y querer emular: Cuando pensamos en mujeres en tecnología y programación, nos vienen a la cabeza las habituales: Ada Lovelace , Grace Hopper , Hedy Lamarr , etc...todas de épocas pasadas. Pero no existen (o hay muy pocas) referentes de la época actual. Existe también un importante techo de cristal en este sector, en el que los altos cargos de organizaciones tech son mayoritariamente masculinos. Estereotipos de género que perviven durante décadas desde la niñez: históricamente las profesiones STEM se relacionan mayoritariamente con los hombres, mientras que a las mujeres se les asocian profesiones relacionadas con los cuidados, la maternidad, y habilidades relacionad...

Foto: Pixabay Me empiezan a cansar las redes sociales. De hecho, cada vez participo menos y observo más. Y es una pena porque pueden ser un instrumento muy bueno para conocer gente y proyectos y darte a conocer tú mismo/a. Yo misma en este blog defendí los beneficios de las redes para buscar empleo, hacer redes de confianza, pero la verdad de un tiempo a esta parte (¿pandemia?) dejan mucho que desear. Eran otros tiempos. Y esta época de observación me ha llevado a varias conclusiones. Pasar tanto tiempo en casa frustrados, con restricciones y limitaciones parece que ha sido el detonante definitivo para verter todo este odio e impotencia en la social media . Comparto muchos puntos de lo que dice Andrés Pérez- Ortega en su artículo    Internet. ¿Merece la pena seguir trabajando las redes? , que cada vez parece más inútil usar este medio para dar a conocer tu propuesta de valor. Las redes cada vez están más desvirtuadas, muy politizadas (incluso en sitios como LinkedIn que no ent...

¿Es bueno decir que estamos desempleados y buscamos trabajo? ¿Sigue siendo un estigma?¿ Si estás desempleado ya no eres válido y prefieren a gente en activo? ¿No ha cambiado el paradigma después de todo lo que hemos pasado?  Este post viene provocado por una reflexión de un usuario de LinkedIn sobre si era discriminatorio y fuente de descarte inmediato por muchos seleccionadores usar la funcionalidad "Opentowork" para indicar que estás demandando empleo. Está bien comunicar a todo el que conozcas que estás disponible para trabajar, hacer uso de tu red de contactos para aumentar las posibilidades de enterarte de ofertas, sobre todo las que nunca llegan a publicarse. Sin embargo, sigue estando mal visto el desempleo, como si esta circunstancia anulase toda tu trayectoria profesional. Aún hay responsables de procesos de selección que siguen valorando la situación y no al profesional . Una situación por la que, por desgracia hoy en día, nadie está libre de sufrir. La vida te camb...

Este mes de marzo, el blog cumple 10 años que pasaron volando. Dos alojamientos distintos (blogia y blogger), 216 post (217 con éste), algunos geniales, otros normales, y algún relleno que otro, más de 45.500 páginas vistas desde que está el blogger, ...y otros cuantos números más que la verdad tampoco me quitaron el sueño. Aniversario agridulce porque nunca atendí tan poco al blog. La falta de actividad social, los cierres, los pocos estímulos (sacando todo lo referido al dichoso coronavirus),entre otras cosas, hacen que estos últimos meses sea poco prolífica. Una situación extraordinaria más. Es como si todo estuviera hablado ya, la sensación de repertirnos hasta el cansancio con determinados temas que ya no proceden, la necesidad de opinar de todo aún sin conocimiento, de ser expertos en todo, el mal común de las redes sociales en los últimos tiempos.  Y dado que algunas de las fuentes de inspiración para escribir son ver temas y tendencias de actualidad (Covid y política everyw...

Murakami evidentemente no se refiere sólo al running, relaciona el desarrollo de esta actividad con su vida como escritor y como persona. Establece un paralelismo entre las decisiones y motivaciones  que le llevaron a empezar a correr y a escribir. Surge un día la necesidad de hacerlo, y cuando haces algo que te gusta y apetece, no cuesta tanto echarle horas. Y según el deporte que elegimos y cómo lo ejecutamos, así seremos generalmente en nuestro trabajo y en nuestra vida. Si elegimos deportes individuales y somos competitivos, nos interesarán los puestos en meta, alcanzar un determinado tiempo, y no sólo correr por el disfrute de correr. En el trabajo, este tipo de personas serán las que quieren estar en el top 3 de ventas, o conseguir puestos de responsabilidad. Por el contrario, si solo corremos por el placer de correr, sin presiones, tenderemos a trabajar de manera más tranquila. Eso si, tanto unos como otros perfiles, serán disciplinados y constantes. Lo mismo con los que eli...

 En este año tan "especial", me di (y creo que no fuí la única) cuenta de muchas cosas a la fuerza, o aunque ya las sabíamos, se hicieron más latentes: Que la vida te cambia en un segundo. Que las cosas, por mal que estén, siempre pueden ir a peor. Que en el fondo no estábamos tan mal antes de esto. Que hay mucha gente experta en todo y opinadora de todo, sin que nadie les pida su opinión. Que atesorar papel higiénico no es la solución. Que el miedo y la rabia sacan lo peor de nosotros. Que necesitamos el contacto social por encima de todo....y los bares. Que todos somos un poco egoístas en el fondo, cuando las cosas van mal...y que tonto el último.. Que tenemos una capacidad de resistencia mayor de la que pensamos. Que podemos vivir con una mascarilla puesta y ser lo más normal del mundo. Que las clases altas y bajas cada vez están más distanciadas y polarizadas. Que es absurdo hacer muchos planes a medio y largo plazo. Que la vida es un ratico y hay que disfrutar el momen...

A pesar de haber sido un año raruno en general, con poca producción en el blog, lo reconozco, y en su mayoría marcada por la situación sanitaria actual, estos han sido los 10 artículos más leídos de este 2020 que está a punto de acabar, según las estadísticas de Google Search Console:    "Up in the Air, la impersonalidad del despido" : lo de este post me deja loca, el SEO es brutal, sin ser ni el más difundido en redes sociales, ni tampoco de mis favoritos. La historia del despedidor aparentemente sin alma y los comentarios al respecto, parece que despiertan la curiosidad de los internautas. Si lo quiero hacer adrede, no me sale. "Entorno VUCA tipo Premium" : la actualidad manda, y aunque pensé que VUCA era un concepto ya bastante conocido, mucha gente se familiarizó con él tras este post. Habla de las habilidades más valoradas para liderar en circunstancias adversas e incontrolables, y por supuesto es uno de los posts " impuestos" por la nueva normalida...

Mis fuentes de inspiración para escribir posts nuevos está bajo mínimos, y la verdad no entiendo por qué con la buena situación que vivimos... Así que siguiendo mis propios consejos para encontrar la musa para escribir post nuevos, me voy a revisar los posts de mi antiguo Blogia a ver si saco algo en claro.  Algunos post son muy concretos de una época concreta en temática y no se pueden recuperar si no se entiende el contexto en el que se escribieron. Pero otros son más atemporales, y se pueden recuperar o adaptar. Curiosamente en 2014 escribí esto, que viene que ni pintado a la situación actual. Lo iba a adaptar un poco al contexto actual, pero la verdad queda que ni pintado así. Enjoy! “Es curioso. Últimamente estoy escuchando en distintos sitios (hoy varias veces y en varios medios) y distinta gente, el refrán: "si la vida te da limones, haz limonada" .Es como si se empezara a asumir de forma global que si no te adaptas y le sacas algo positivo a los reveses, no vas a ning...

Foto: iStock   -"Me he quedado sin trabajo, ¿Qué hago? ¿por dónde empiezo a buscar?" Esta pregunta, por desgracia, se la está haciendo mucha gente en estos meses. Gente que tenía un empleo fijo, estable o en un sector en auge y que por la maldita pandemia, se ha quedado en la calle. Cierres de empresas de actividades no claves, ERTES convertidos en EREs y despidos definitivos, y sectores que no acaban de despegar como la hostelería o turismo, hacen que muchas personas se queden en la estacada. Personas que hace mucho que no está en búsqueda de empleo y ni siquiera tiene un curriculum hecho, porque tampoco le hacía falta. A eso se suma las restricciones de distancia, el desbordamiento de servicios de empleo y organismos que gestionan ayudas y ofertas y les es muy complicado atender a todos los que se quedaron sin trabajo. ¿Qué puedo hacer mientras? Lo principal analizar qué es lo que tengo y qué necesito mejorar para buscar empleo en el panorama actual ( DAFO ) Echar un vista...

Me alucina la capacidad de la gente en redes sociales para reinterpretar una opinión o un dato, y buscar argumentos en contra, aunque no tengan el más mínimo sentido. Sólo por el hecho de llevar la contraria, o de buscar casito  porque están muy solos. Habría que pensar si les dirían lo mismo a esa persona si la tuvieran delante, cara a cara. Al principio de la pandemia, se decía que esta situación nos iba a cambiar, que íbamos a ser mejores personas,bla, bla...pues no. Cada vez hay más polaridad y más rabia, a consecuencia del miedo y la impotencia de las personas, ante una situación que nos sobrepasa y no podemos controlar. La solución para muchos, soltar toda su mala baba y frustración en modo insulto en redes sociales.  ¿Por qué esa necesidad de rebatir todo lo que se dice, llegando al insulto, si la otra persona no está alineada con nuestras ideas u opiniones? ¿Por qué esa necesidad de querer quedar por encima del resto como un experto en todo? ¿No puedes poner un post y ...

Unas reflexiones me surgen sobre cómo nos estamos adaptando a las circunstancias del Covid, y el uso de las tecnologías para temas como la formación y orientación laboral. Por una parte, los llamados "nativos digitales",  millenials y centenials, que se supone que nos iban a dar mil vueltas en el mundo tecnológico, no son todos tan cracks digitales como parecen. Se manejan bien en redes sociales, apps de entretenimiento (Tiktok, Instagram,...) y mensajería (Whatsapp) pero muchos no saben muy bien cómo funciona una plataforma de formación on line,una aplicación de reuniones virtuales, o cosas básicas de Word o Excel, como adjuntar foto o cambiar formatos. Los mayores se van adaptando como pueden, aunque al no haberlo usado nunca, les cuesta como es lógico. Pero si hay ganas, se aprende pronto.  Las empresas de formación y organismos  han recogido el guante del confinamiento y la formación on line a la carrera y se han adaptado como han podido, modificando su oferta format...