A CABEZA NON PARA!

Unas reflexiones me surgen sobre cómo nos estamos adaptando a las circunstancias del Covid, y el uso de las tecnologías para temas como la formación y orientación laboral. Por una parte, los llamados "nativos digitales",  millenials y centenials, que se supone que nos iban a dar mil vueltas en el mundo tecnológico, no son todos tan cracks digitales como parecen. Se manejan bien en redes sociales, apps de entretenimiento (Tiktok, Instagram,...) y mensajería (Whatsapp) pero muchos no saben muy bien cómo funciona una plataforma de formación on line,una aplicación de reuniones virtuales, o cosas básicas de Word o Excel, como adjuntar foto o cambiar formatos. Los mayores se van adaptando como pueden, aunque al no haberlo usado nunca, les cuesta como es lógico. Pero si hay ganas, se aprende pronto.  Las empresas de formación y organismos  han recogido el guante del confinamiento y la formación on line a la carrera y se han adaptado como han podido, modificando su oferta format...

"O creer que estás en el lugar equivocado" , sobre todo si es un puesto de responsabilidad o un triunfo profesional. "Soy un fraude y no me merezco lo que me pasa, porque no tengo la cualificación ni habilidades adecuadas".  Es más común en mujeres, por la herencia patriarcal de muchos años, que relaciona a mujeres con puestos menos cualificados o más "femeninos", y en minorías sociales. Aunque la competitividad actual empieza a afectar a ambos géneros y a todo tipo de personas de cualquier estrato social, raza, etc. Las inseguridades, la vergüenza, la penalización del fracaso en nuestra sociedad, hacen que se incremente esta sensación. Todos en algún momento pudimos sentir este estado mental. Porque es todo la cabeza. Entre que los superiores o compañeros dan pocos elogios, y cuando los dan nos cuesta aceptarlos, estamos buenos. No pasa nada porque de vez en cuando nos lo creamos un poquito, desde la humildad. Cuando un cumplido es sincero...

Hace relativamente poco tiempo, tener un contrato indefinido con una empresa era signo de estabilidad y de tranquilidad laboral. Lo habitual (y lo exitoso) era entrar de joven en una organización y acabar jubilándote allí. Pero esto ya es una utopía. Ya no sólo porque a nivel empresas es complicado que pase. Sino que también la mentalidad de los candidatos ha cambiado. Se busca evolucionar y aprender distintos métodos de trabajo, y no acabar estancado en una única forma de trabajar. Antes ver un curriculum de una persona que tenía muchas experiencias en distintas empresas daba mala fama, era signo de ser una persona conflictiva, que aguantaba poco en los sitios y que "por algo sería tanto cambio". Ahora ya no tiene una connotación tan sospechosa, y empieza a ser lo habitual. Dice mucho de alguien que demuestra ser una persona flexible, que se adapta a los cambios con habilidad, y que probablemente se está buscando la vida y aprovechando las oportunidades que le surjan. Empi...

A todos nos cuesta aceptar que nos equivocamos,a unos más y a otras menos, pero es algo que no tenemos interiorizado. La culpa, el  miedo a las consecuencias que pueda acarrearnos o por no mostrar debilidad frente a nuestros "rivales". El miedo siempre presente, bloqueando nuestro crecimiento personal, supongo que heredado de nuestro instinto primitivo de supervivencia. Foto: Pexels Lo vemos continuamente en los políticos y líderes de la actualidad que siguen este mal ejemplo, porque se reconoce como símbolo de debilidad y un agujero para los ataques de sus contrarios. Pero, ¿realmente demuestra debilidad?  A mi me parece muy valiente reconocer que te has equivocado en algo, en lo que creías ciegamente que saldría bien. Pero como siempre, el fracaso tiene un bonus de penalización en el marcador de nuestras experiencias. La asunción de responsabilidades es una de las soft skills que se demandan en los procesos de selección. La famosa pregunta  " Háblame d...

¿Es conveniente hacer publicaciones privadas comprometidas en nuestras redes sociales cuando buscamos empleo? ¿Es lícito el descarte por lo que tenemos puesto? Evidentemente no hay una ley que diga que está prohibido descartar a nadie por sus posts con fotos u opiniones personales en sus redes (al menos no la conozco), pero cada uno en su casa es libre de elegir a quién quiere contratar y si le gusta o no lo que dice o cómo lo dice. Foto: Pixabay En un proceso de búsqueda de empleo hay que abrir las máximas oportunidades posibles, y ciertas publicaciones que pueden encantarle a un grupo de gente determinado o afín, causan rechazo a otra parte importante. Al final es cuestión de ser prácticos y no descartar a la mitad de tu mercado objetivo. Tampoco estoy diciendo que no se opine ni se publique nada personal, o que no se esté de acuerdo con muchas de estas publicaciones y haya que tragar con todo. Eso puede ser positivo porque es una muestra de la personalidad de cada u...