A CABEZA NON PARA!

Foto: Pixabay La asignatura pendiente de las empresas y de los servicios de empleo públicos. ¿Qué hacer con los llamados "returners" (forzosos o voluntarios)? Empiezan a surgir programas de integración y reciclaje en algunas empresas de manera tímida, cuando en otros países como EE.UU. entre otros, hace tiempo que se vienen implantando (como indica el artículo de El País Retina ). Pero lo principal es ir desechando esa imagen de que lo joven es siempre mejor y los mayores un estorbo. Como en todo, hay trabajadores mejores y peores, independientemente de la edad. Ni ser joven te garantiza el éxito (solo hay que ver las cifras de paro juvenil , la segunda más alta de la UE) ni ser senior te presupone un lastre. Ni llevar un tiempo desocupado laboralmente significa que seas menos profesional, hay que ver las circunstancias, todos tenemos derecho a una nueva oportunidad para regresar al mercado. Las empresas tienen que empezar a ver que una persona veterana tie...

Con este post, hacemos ya más de 100 desde que migré el blog de Blogia.com a Blogger , y para conmemorarlo voy a hacer una recopilación de los 10 posts más leídos desde ese momento (básicamente desde que tengo estadísticas para hacerlo 😜) Hubo alguna que otra sorpresa, ya que muchos posts que preparé con cariño y esmero no tuvieron la respuesta esperada y otros escritos más de pasada, fueron todo un éxito. El ser humano es impredecible. Y comenzamos con el top ten!:  "Tips y webs para hacer el cv más atractivo" : En primer lugar se sitúa este post, que no fue de los primeros pero ha tenido muy buena acogida. Como sabéis la orientación laboral y ayudar a mejorar la empleabilidad de las personas es una de mis motivaciones más fuertes, así que me alegro de que este post sea el primer puesto.  "La importancia de las competencias en el curriculum" : Otro más de orientación laboral, post inspirado a partir de los comentarios de un buzz de Bebee. Un...

Foto: Pexels Y amplío la pregunta...¿Qué hacer con un/a jefe/a tóxico/a si la dirección general o la gente que está por encima no hace nada al respecto?  Tenía ganas de escribir sobre ésto y llevo con el post en mente hace mucho tiempo, pero esta semana salieron dos artículos relacionados (uno en El País y otro en el Blog de Isabel Iglesias que hicieron que me decidiera a ponerme a ello. Dejo los links abajo. La respuesta a día de hoy no es muy esperanzadora. La mayoría de las personas que soportan esta situación acaban dejando su puesto, a pesar de que su trabajo les guste, pero acaba siendo insoportable. Y más si ves que no hay reacciones por parte de la cúpula directiva o el departamento de RR.HH., que en ocasiones hacen oídos sordos. Es una pena dejar marchar talento de esta manera, pudiendo aprovecharlo para el bien de la organización. Lo curioso es que estos personajes no suelen salir de la empresa, ni irse voluntariamente. ¿Cómo actuar en estos casos? ¿Qué es...