A CABEZA NON PARA!

Mira que dije que no iba a hacer posts sobre los Coruña Bloggers en una temporada, pero es que el de ayer estuvo fenomenal y tenía que contarlo. ¡Enhorabuena Manolo! Empezamos con Patricia Cortés ( @AllForEducatio1 ), quizás la más joven de las blogueras que forman parte de los 289 blogs de  Coruña Bloggers  que nos dio una charla muy amena e interesante con 10 truquillos suyos para mejorar los blogs al alcance de todos. Patricia en plena charla Os recomiendo visitar su página porque hace cosillas muy interesantes (abajo dejo el link). Además nos enseñó una herramienta que desconocía, el Kahoot , con cuestionarios a cubrir a la vez por múltiples participantes (los hicimos todos los asistentes, con ranking de rapidez y todo) y que me pareció muy interesante para dinamizar charlas o cursos, e implicar a la gente en su desarrollo. ¡Me la guardo! Cuando ya estábamos on fire, viene  Mario López Guerrero  y ya nos activa del todo. Él nos dió claves para hablar e...

Como red social profesional (y personal) que está alcanzando una gran relevancia en las tres uvedobles , beBee  nos ofrece muchas posibilidades para conseguir un buena imagen digital, posicionarnos en Google de cara a los nethunters, y también una opción más para buscar ofertas de empleo u ofrecerte como trabajador o freelance. Es un punto de encuentro de profesionales que comparten sus conocimientos, inquietudes y con los que puedes departir de diferentes temas o aclarar dudas sobre cualquier cuestión en la que son expertos. Ofrece una manera muy buena para visibilizarse. Al no ser necesario que la otra persona también te siga o acepte tu invitación para ver tus publicaciones, el público de cada post es mucho mayor que en otras plataformas profesionales. Solo con formar parte de alguna colmena, todos los miembros de la misma podrán leer tus post (llamados buzzes 🐝) con lo que las visualizaciones son muy superiores a las de redes como Linkedin o Facebook. Si además lo combinas...

¿Estamos produciendo contenidos por encima de nuestras posibilidades? A veces pienso esto cuando veo la cantidad y frecuencia con que muchas veces salen contenidos en blogs y demás publicaciones online por los mismos autores, ¿Cómo lo hacen? Quizás esa insistencia por destacar en redes y generar una marca personal potente que tanto recalcan los influencers, y el afán por no pasar desapercibidos para los cazatalentos, puede hacer que publiquemos sin criterio o que tratemos de repetir contenidos de otr@s, sólo por "estar ahí",al pie del cañón digital. Foto: Pexels Seamos sinceros, es imposible producir contenido de calidad todos los días. Sin embargo, esta estrategia que a corto plazo puede tener un impacto potente, puede perjudicarnos a medio y largo plazo, porque perdemos credibilidad. Copiar es peligroso (no es legal sin permiso), deshonesto, y encima Google que es muy listo, se chiva. No digo que no se comparta contenido de otros,evidentemente, no somos infalibles, ...

Recientemente escuché a una persona responsable de RR.HH. en una gran multinacional que recomendaba toda segura de sí misma a las nuevas generaciones y a la gente en general que buscaba trabajo, que tenían que ser polivalentes, tener gran movilidad y pasar por distintas empresas y puestos a lo largo de su vida laboral, porque era la tendencia actual. Lo que buscaban los headhunters. Y esto lo decía una persona que llevaba años en la misma empresa y casi el mismo puesto, prácticamente funcionario. Vamos a ver....Yo pensé: "y si tan claro lo ves ¿por qué no lo haces tu?"   Desafortunadamente, este tipo de pensamiento en esta clase de perfil es más habitual de lo que parece. Foto: Pexels Qué fácil es dar consejos a los demás para que arriesguen lo poco que tienen cuanto tienes una posición cómoda, ¿no?. Es como el que aconseja ser pro-activo, hacerte freelance y lanzarte al autoempleo cuando en la vida ha creado nada, o trabajan para la administración pública y no tiene...

Recientemente en unos comentarios de un post sobre entrevistas de trabajo se debatió sobre si un candidato debía incluir el inglés o no en el curriculum para optar a un puesto comercial que requería ventas inmediatas, porque la persona que entrevistaba (intuí comercial también) no quería perder el tiempo con eso, sino lo crack que era en ventas.No lo veían como un punto fuerte sino algo excluyente. Yo no creo que ser bueno en un idioma sea un punto a ocultar. No se le ocurrió pensar que en unos meses podría tener un importante cliente internacional que manejase grandes volúmenes de facturación y una persona en plantilla que le solucionase el tema de la comunicación podría ser un plus fundamental, con lo que tendría que abrir un nuevo proceso de selección. Doble pérdida de tiempo. Sinceramente, creo que se tiende a una visión cortoplacista o "miope" en muchos procesos de selección en los que se descartan candidatos que no pueden proporcionar resultados inmediatos (a po...