A CABEZA NON PARA!

Comparto en mi blog parte del contenido que compartí en  beBee , para dar a conocer (aunque ya está creciendo su difusión a pasos de gigante), como posible "abeja embajadora" , esta web  de redes profesionales diferente a las que había hasta el momento. Consta de abejas (miembros), colmenas (grupos con intereses comunes laborales y de aficiones), posts propios (producir miel le llaman)...y no es necesario que un usuario acepte tu invitación para seguirlo, es como Twitter en ese sentido.Y además lo que compartes en una colmena lo pueden ver todos los miembros y no sólo  tus contactos, lo que hace que tus contenidos tengan más difusión. Me parece una iniciativa  fenomenal que aparte de compartir saberes y contenidos profesionales, se hable también  de aficiones, gustos musicales,etc. Al fin y al cabo somos personas, y no dejamos  de ser menos profesionales porque un día nos apetezca hablar de running o del último disco de Bruno Mars, no es necesario e...

"I failed 3 times in college. I applied 30 times to get a job but I was always rejected. When KFC came to China for the first time, we were 24 to apply and I was the only one dismissed. I wanted to go into the police but I was the only one not accepted. I applied 10 times to Harvard University in the US and I was rejected . " Éstas no son palabras de Steve Jobs (como el título), sino de Jack Ma, fundador y CEO de Alibaba  , una de las webs de comercio electrónico b2b más potentes del mundo.Y millonario.Con permiso del genio Jobs, tomo prestado el título, ya que es un tema similar al de su discurso. Para los que tengan el inglés flojo, lo que viene a decir es que suspendió tres veces en el bachillerato, se postuló para 30 puestos de trabajo diferentes y en todos fue rechazado, cuando el gigante del pollo frito KFC se instaló  en China, optó a un puesto de trabajo junto a otros 23 candidatos y fue el único al que no cogieron, etc. Este hombre es hoy una de las mayores fort...

Las personas que trabajan en una empresa son el principal capital de la misma, y los que la diferencian del resto por su forma de trabajar y actuar. No he descubierto la pólvora, pero como se dice   "del dicho al hecho hay mucho trecho" y muchas organizaciones siguen sin tener esto muy en cuenta. Según la Wikipedia, evaluación de desempeño " es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado. Su importancia es documentar cuan productivo es un empleado y en cuales áreas podría mejorar... Además, utilizar los resultados de dicha evaluación para analizar la promoción, degradación, transferencia, despido, o bien, el aumento salarial que pudieran  recibir los empleados". En mi opinión, no debería quedarse sólo  en esto, y ser un simple baremo para decidir si echar o no a una persona, o darle un ascenso (aunque generalmente se usa más  para lo primero por desgracia). Con la evaluación medimos el pulso de la empresa, qué ...