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Tips para juniors tech que te ayudarán a mejorar tu empleabilidad

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Con el nuevo año llegan los nuevos propósitos para empezar con ilusión e intentar mejorar en todos los aspectos nuestras vidas. Uno de los míos va a ser retomar las publicaciones en este blog, al menos una vez al mes (esperemos). Y empezaré con algo relacionado con mi día a día,y son consejos para las personas que se inician en el mundo de la tecnología, desarrollo, data,etc. y quieren encontrar su primer empleo. Muestra tu know-how: lo de retomar el blog, me lleva al primer tip. Como developer o persona tech, es importante que enseñes lo que haces y cómo lo haces. Para ello es fundamental tener un repositorio completo y con sentido, porque es dónde los recruiters y mandos tech van a mirar qué sabes de programación. Publica posts, call-to-action y videos para que lo visiten. Prepárate también para recibir feedback de tu código,algo que te puede ayudar mucho a mejorar. Soft Skills: las habilidades blandas siguen siendo imprescindibles para los perfiles junior, puesto que, a falta de e
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¿CÓMO PUEDO AUMENTAR MI VISIBILIDAD EN LINKEDIN?

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Cuando empezamos un nuevo camino profesional es fundamental darnos a conocer al resto del mundo, qué hacemos y cómo lo hacemos para lograr nuevas alianzas laborales. Para ello tenemos una herramienta como LinkedIn en la que se mueven la mayor parte de contactos y ofertas profesionales. Por lo que, si queremos ser vistos, sobre todo cuando somos junior, hay que "hacer ruido " y mover el algoritmo. A veces pasa que no se nos ocurre nada interesante (o eso creemos), que no somos lo suficientemente expertos para hablar de algo o nos da un poquito de miedo compartir una parte de nosotros delante de todo el mundo. Pero ni es necesario saberlo todo, ni compartir nada muy personal si no queremos. Para ello está LinkedIn, que es una red estrictamente profesional, aunque en ocasiones a algunas personas se les olvide. Que conste que tampoco me parece mal compartir de vez en cuando algo más personal (aficiones, celebraciones...) siempre que esa publicación tenga sentido y no ofenda o que
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EVOLUCIÓN Y NUEVAS OPORTUNIDADES

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Una de las cosas que más me gratifica de mi trabajo es observar la evolución del alumnado de los bootcamps de programación de HACK A BOSS , desde que empiezan hasta que llegan a la meta final, y mis compañeras de desarrollo profesional y docentes coincidirán. Al inicio tienen una mezcla de ilusión por empezar en un nuevo proyecto, pero también se abruman ante todo lo les viene encima. Nuestro clásico mantra de la "montaña rusa de emociones" 😉  Y al final, ves que manejan con gran soltura toda esas terminología extraña cuatro meses antes, y a pesar del cansancio, hay una gran satisfacción por haber completado una formación, que no deja de ser muy intensa. Se descubren personas y proyectos fascinantes. Creo que incluso para ellos y ellas es una sorpresa ver todo lo que podían dar de si a nivel profesional y personal. Sólo hay que ver con qué ilusión comparten sus proyectos y diplomas. Ahora pasan a la Boost Academy con una gran motivación, porque es importante aprovechar la i
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SOY JÚNIOR EN PROGRAMACIÓN..¿Y AHORA QUÉ?

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Ahora que llevo un tiempo relacionada del sector de la programación (y sin escribir por aquí también 😬), puedo decir que es un sector en el que efectivamente hay una gran demanda de perfiles, pero también mucha gente despistada que piensa que se encuentra trabajo al día siguiente, y que trabajas cuando quieres, cobrando un dineral. Puede que para un senior si. Si eres júnior todavía tienes un pequeño camino que recorrer. Es verdad que el tiempo de incorporación al mundo del trabajo es menor que en otros sectores si eres novel,y que hay casos que se insertan incluso antes de acabar su formación, pero también tienes que poner de tu parte para arrancar. Una formación inicial en programación pone los cimientos necesarios para arrancar en el sector como desarrollador/a, pero esto no acaba aquí y hay que acabar de construir el edificio.  Tienes que seguir practicando y "picando" código. Como los lenguajes tradicionales, los lenguajes de programación también necesitan de una práct
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MÁS PEANUTS Y MÁS MONKEYS

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...You get monkeys o nothing at all... Al final el trabajo hay que pagarlo por su justo valor. Ofertas como de las que se hace eco la cuenta de Twitter  @mierdajobs (a la que os recomiendo que echéis un vistazo), que ofrecen jornadas de empleada hogar u hostelería, sectores de los peor pagados , de 9 a 21h de lunes a domingo por 400 € al mes, con disponibilidad total de tu tiempo, son una vergüenza para la dignidad del trabajador/a. Después hay casos, como el típico puesto de comunity manager, qué es el cajón de sastre del marketing digital. Son esos puestos, en el que tienes que hacer de todo y abarca en uno todos los roles de Marketing (C.M., SEO on page, creador de contenidos, audiovisual, etc..) por un módico precio, simplemente no tener bien definido el puesto de trabajo y las funciones y tareas que implica (o quizás si, y si cuela, genial).  Quizás los empleadores tendrían que hacer el ejercicio de ponerse en el lugar del trabajador y pensar "¿Aceptaríais las condiciones que
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